領(lǐng)導(dǎo)干部話風(fēng)不正導(dǎo)致信息失真決策失誤。不論是假話、空話、大話、套話，還是虛話、怪話，都是對現(xiàn)實情況的歪曲反映，這不僅妨礙上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對真實情況的了解和掌握，容易形成信息失真，造成決策失誤，而且貽誤解決問題的時機，使小矛盾變成大矛盾，小錯釀成大禍，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。領(lǐng)導(dǎo)干部只有樹立良好的話風(fēng)，說實話，道實情，尊重客觀規(guī)律，堅持求真務(wù)實，出實招、辦實事、務(wù)實效，切實抓好工作落實，才是盡職盡責(zé)，忠于職守，保一方平安，富一方百姓。
領(lǐng)導(dǎo)干部話風(fēng)不正疏遠(yuǎn)與人民群眾的聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)干部講話不注意話風(fēng)，高高在上，頤指氣使，必然疏遠(yuǎn)與群眾之間的關(guān)系，甚至?xí)せc群眾的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)干部話風(fēng)端正，少一些官腔、套話，多一些平實、親和，往往能夠營造一種輕松和諧的氛圍，拉近與群眾的心理距離。如此既有利于更好地傳遞黨和政府的聲音，也有利于樹立自身的良好形象。實踐證明，把群眾的積極性調(diào)動起來，不僅要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部努力解決好事關(guān)群眾切身利益的實際問題，更要求我們養(yǎng)成良好的話風(fēng)，多說一些知心、貼心、交心的話，多說一些明理、鼓勁、勵志的話。
領(lǐng)導(dǎo)干部話風(fēng)不正有礙職責(zé)履行。對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，語言已不只是達(dá)意、處事、待人、接物的手段，還關(guān)系到能不能履行好宣傳、教育、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的工作職責(zé)。當(dāng)前，我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，一些深層次的矛盾和問題日益凸顯，這需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾的工作。如果領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾、脫離實際，不了解群眾心中想什么，“不會說話”、“話不中聽”，就難以在群眾中樹立起有水平、有能力、有威信的良好形象，就難以宣傳、教育、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)群眾，難以做好群眾工作。
話風(fēng)不正的主要原因
話風(fēng)與作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、會風(fēng)等緊密相關(guān)，既是“怎么講”的問題，更是“講什么”的問題；既是作風(fēng)問題，更是態(tài)度和感情問題。大量的事實說明，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在話風(fēng)不正的問題，實質(zhì)是思想作風(fēng)、思想方法問題。
學(xué)風(fēng)不濃、思想懶惰是領(lǐng)導(dǎo)干部話風(fēng)不正的主觀原因。領(lǐng)導(dǎo)干部講話要能吸引人、感染人，關(guān)鍵是要有思想深度，能夠啟發(fā)人的思維，解決實際問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部說起話來干干巴巴、味同嚼蠟，缺乏感染力和吸引力，一個重要原因是學(xué)習(xí)不夠、學(xué)識不足、黨性不強。
作風(fēng)飄浮、情況不明是領(lǐng)導(dǎo)干部話風(fēng)不正的客觀原因。領(lǐng)導(dǎo)干部要講什么，一看自己想做什么，二看自己做了什么，而后者往往是前者產(chǎn)生的基礎(chǔ)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對自己負(fù)責(zé)的工作心中沒數(shù)，又不肯下基層調(diào)查研究、問計于民、求真于實，講起話來自然是不知所云，基層干部群眾自然不愿聽。
“大鍋話”省事省心、保險安全是領(lǐng)導(dǎo)干部話風(fēng)不正的思想原因。說出有真知灼見的話，必須下一番苦功夫，還有可能因講原則觸及問題得罪人，而講“放之四海而皆準(zhǔn)”的“大鍋話”卻既省事省心，又保險又安全。一些領(lǐng)導(dǎo)干部抱著明哲保身的官場信條，不說有棱角的話，不說觸及矛盾和問題的話，你好我好大家好。
領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立良好的話風(fēng)
我們黨歷來重視話風(fēng)問題。老一輩無產(chǎn)階級革命家的講話，或者縱橫捭闔、風(fēng)趣幽默，或者簡潔明快、一針見血，不僅富有文采，而且發(fā)人深省，深受廣大人民群眾歡迎。當(dāng)前，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在國家經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)中承擔(dān)的任務(wù)很重，擔(dān)當(dāng)重任、成就事業(yè)，必然要宣傳、組織、發(fā)動群眾。培養(yǎng)良好的話風(fēng)不僅是提高領(lǐng)導(dǎo)水平的需要，更是全心全意為人民服務(wù)的需要。
良好的話風(fēng)源于持續(xù)的學(xué)習(xí)提高。當(dāng)今世界，新事物、新知識、新問題不斷涌現(xiàn)，只有堅持不懈，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，不斷更新知識，不斷創(chuàng)新觀念，才能跟上時代步伐，才能講出富有時代氣息的話語。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)作為終身的任務(wù)和追求，堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)，自覺把學(xué)習(xí)融入工作、融入生活當(dāng)中，做到少一些應(yīng)酬多一些閱讀，少一些娛樂多一些思考。
良好的話風(fēng)源于深入的調(diào)查研究。只有經(jīng)常深入基層、深入群眾，不斷了解新情況，掌握新問題，在社會實踐中汲取智慧，才能在講話時胸有成竹，對群眾產(chǎn)生吸引力。要堅持和完善調(diào)查研究制度，不斷提高根據(jù)實際情況分析問題、解決問題的能力。同時要堅持和完善聯(lián)系群眾制度，拓寬反映社情民意的渠道，在最切實反映民情、民智、民意的“土”話中含英咀華，豐富自己的語言。
良好風(fēng)話源于正確的用人導(dǎo)向。用什么人，不用什么人，對干部隊伍有較大導(dǎo)向作用。領(lǐng)導(dǎo)干部樹立良好的話風(fēng)，既需要加強個人黨性修養(yǎng)，又需要組織部門樹立正確的用人導(dǎo)向，使那些說假話、大話、空話、套話、虛話、怪話的人沒有市場，讓說實話、出實招、辦實事、務(wù)實效的人受到重用，旗幟鮮明地支持和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。組織部門考察干部里既要重視考察其政績，又要注重考察其平時的話風(fēng)，并將其寫入考察報告，作為提拔任用時的重要依據(jù)之一。
良好的話風(fēng)源于寬松的政治環(huán)境。要在黨內(nèi)營造鼓勵黨員干部講真話、講心里話的條件和氛圍。要形成一種科學(xué)機制，使那些敢講真話、講心里話的黨員干部受到鼓勵、保護，真正做到“讓領(lǐng)導(dǎo)同志講真話不講套話，講實話不講空話，講有感而發(fā)的話不講照本宣科的話，就必須允許他講不準(zhǔn)確的話，或者是允許他講錯話。”
良好的話風(fēng)源于一把手的率先垂范。一些地方、一個部門、一個單位，領(lǐng)導(dǎo)干部特別“一把手”的話風(fēng)會起到重要的導(dǎo)向作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要做樹立良好話風(fēng)的表率，敢于直言不諱，對下級部門存在的缺點、問題，不繞彎子，不捂蓋子，不搞一團和氣，敢于說擲地有聲、態(tài)度明確、要求具體的硬話，不說態(tài)度不堅決，類似“原則上”、“一般情況下”等缺乏剛性的“軟話”。（安徽省委組織部研究室 沈小平）
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（責(zé)編：趙舒文）
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