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領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“靠什么創(chuàng)政績”的問題。樹立正確的政績觀，要求各級領導干部要切實弘揚“求真務實”的精神，堅決克服主觀主義、形式主義和官僚主義。首先要有求真務實的作風。要堅決反對說的多干的少、說的好干的差的工作作風。工作是“干”出來的，不是“寫”出來的、“吹”出來的、“喊”出來的，要以扎扎實實的工作實績把寫在紙上、喊在口號上的各項方針政策不折不扣的變成現實，忠實于黨、取信于民。其次要有勤政為民的作風。要多深入基層，多深入群眾，多為群眾辦實事、辦好事，要堅持“身”與“心”同下，帶著感情下去，帶著思考下去，帶著問題下去，問計于群眾，求教于實踐，努力使下基層收到實實在在的效果。最后要有廉潔自律的作風。要堅持廉潔從政，牢固樹立“權力就是責任”的意識，為民掌好權、用好權，堅決杜絕“權力私有化”“權力市場化”、“權力商品化”。不斷增強黨性觀念，提高從政的道德修養(yǎng)，不斷增強法律觀念，提高依法從政水平，努力以清正廉潔的良好形象取得群眾的信任。

領導干部樹立和堅持正確的政績觀，必須解決好“怎樣考核政績”的問題。“干部干什么，怎么干？政績考核是一根”指揮棒”。在過去很長一段時期，各地都把GDP增長速度變成衡量當地在任官員政績的唯一標準，這是非常片面的。為此，我們應當制定科學的考核體系，全面客觀的衡量領導干部的政績。一方面，要制定科學的政績考核體系，將關注民生、關注經濟增長與社會穩(wěn)定、文明、進步、和諧以及環(huán)境保護，作為衡量官員政績的主要指標，防止各級領導干部重經濟指標輕社會發(fā)展，片面追求GDP等傾向。另一方面，要建立正確的政績評價機制，實現干部政績考核方式向“民評官”轉變，讓社會公眾來評估領導干部的政績。民眾在評估政府官員的政績方面往往具有信息優(yōu)勢，民眾不僅會追求那些客觀的、可量化的發(fā)展指標，還會追求那些主觀的、不可量化的、可感知的指標。如公共服務質量，社會安全程度等。與此同時，民眾還會根據自己的感受，充分發(fā)揮自身所擁有的地方知識優(yōu)勢，為政府提出可參考的發(fā)展目標，因此，將評估政府的權利還給民眾，將政府官員的“進退留轉”交由當地群眾決定，將官員的升遷與政績評價回歸于當地群眾。因此，由公共服務對象來評價各級領導干部，那么他們在工作中就會更多地考慮追求能惠及當地民生和社會進步的政績，必然有利于各級官員形成正確的政績導向。

總之，正確的政績觀，體現在政績的內容上，應該是實實在在、有利于單位的建設和發(fā)展；在創(chuàng)造政績的目的上，應該是為了黨和人民的利益而不是為了謀取個人私利，為了推進當地建設而不是做給上級看；在創(chuàng)造政績的途徑上，是腳踏實地、埋頭苦干而不是投機取巧、竭澤而漁。各級領導干部只有牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的意識，始終堅持科學發(fā)展的理念，才能創(chuàng)造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，真正做到“為官一任，造福一方”，贏得廣大人民群眾的普遍認可和贊譽。