勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系。在中國市場化改革過程中，非公有制經(jīng)濟(jì)成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而且已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)最具活力的部分之一，它不僅對發(fā)展我國社會生產(chǎn)力，滿足人民多樣化需要，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，而且吸納了大量社會閑散人員和國有企業(yè)下崗職工，為維護(hù)社會穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
非公有制經(jīng)濟(jì)相對于國有經(jīng)濟(jì)來說，其中的勞動關(guān)系意義已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變。由于在所有制關(guān)系上的根本轉(zhuǎn)變，因此在非公有制經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系中，勞動關(guān)系雙方之間利益差異比較明顯，矛盾也比較凸顯。我們所要構(gòu)建社會主義和諧社會，必須建立在穩(wěn)定的、契約式的、合作性的現(xiàn)代勞資關(guān)系基礎(chǔ)之上，因而也必須通過種種途徑改變和消解勞資關(guān)系雙方的矛盾，使其平衡、和諧，以有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。
一、勞資關(guān)系失衡影響和諧社會構(gòu)建
目前從總體上看，在非公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，勞資關(guān)系的主要問題是雙方力量的對比不平衡，客觀上看更有利于資方，即在勞資雙方契約的形成過程中資方處于有利的地位，居于主導(dǎo)地位、這成為影響和諧社會構(gòu)建的一個重要方面，主要表現(xiàn)在以下方面：
（一）就勞方來看，他們的力量來自三個方面：
第一是個人的力量，非公有制企業(yè)勞工個人力量主要取決于個人的能力及其它方面的情況。一般而言，個人的技術(shù)能力、管理能力越強(qiáng)，其個人力量就越大。但是在我國非公有制企業(yè)中大量的是低層次的勞動人員，他們的工作崗位的替代性很大，其力量基礎(chǔ)很薄弱，往往不足以以個人身份與資方進(jìn)行談判與抗衡。
第二是群體的力量，非公有制企業(yè)勞動力的供給呈分散、無組織和低素質(zhì)狀態(tài)。大量的農(nóng)民工單個或小群體地四處尋覓就業(yè)單位，面對著極不充分的勞動力市場信息和勞動者之間激烈的就業(yè)競爭，他們只能成為現(xiàn)成雇傭條件的被動接受者。就業(yè)后，在無任何工人組織的企業(yè)里，工人能在企業(yè)內(nèi)外建立的聯(lián)系或形成的組織，往往是以親緣、地緣、友緣為紐帶的諸如同鄉(xiāng)會、同學(xué)會等非正式組織。這些組織的狹隘性、松散性難以使他們在利益一致、要求一致的基礎(chǔ)上形成有力量的團(tuán)體，很難能與資方談判處于對等地位。
第三是工會的力量，工會是工人階級的群眾組織，是職工利益的代表。工會力量的基礎(chǔ)來自會員團(tuán)結(jié)一致以及國家法定權(quán)力。但是在我國發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的過程中，非公有制企業(yè)工會組織不健全，員工入會的積極性也不高，工會力量比較薄弱。工會難以真正起到維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，工會在非公有企業(yè)內(nèi)部，處于從屬的地位，沒有獨(dú)立性，在維護(hù)職工權(quán)益方面具有局限性，也是不爭的事實(shí)。
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