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拓寬選人用人渠道的對策及建議

進一步拓寬選人用人渠道，需要從觀念、體制、機制、方式等方面多管齊下，既要改進現(xiàn)有的選人用人方式，更要積極探索實踐，開辟新的途徑。

服務(wù)科學發(fā)展，全面提升選人用人公信度。十七屆四中全會明確指出“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度”。這是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)提出了更加鮮明的要求。要進一步明確用人導(dǎo)向，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，既要重能力，更要重品行。通過不斷規(guī)范提名方式，建立完善提名制度，擴大提名環(huán)節(jié)的民主，確保提名人選得到群眾公認。努力擴大民意民權(quán)，創(chuàng)新民主推薦測評方式，推行臨時推薦測評、同步推薦測評、多輪推薦測評等辦法，提高推薦測評公平度和準確度。堅持做到考準察實，提高組織考察水平，對考察工作實行全方位公開，切實消除神秘感，拓寬群眾參與渠道。嚴格選任程序，完善民主決策機制，嚴格把關(guān)，確保干部選拔任用工作的程序性和嚴肅性。

完善競爭性選拔，打通各類人才交流渠道。民主、公開、擇優(yōu)原則要求我們堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不斷改進和完善競爭性選拔機制，不拘一格選人才。要努力在競爭性選拔中打破部門、系統(tǒng)、體制限制，不斷拓寬組織視野。實行“走出去”與“引進來”相結(jié)合的選人用人原則，跳出政府部門選經(jīng)濟類人才、黨務(wù)部門選黨務(wù)干部的思維定勢，更多地從經(jīng)濟部門中物色黨務(wù)干部，從黨務(wù)部門中物色經(jīng)濟人才，從基層中選任機關(guān)干部；加強條塊之間的干部交流；擴大黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間特別是黨政干部與其他系統(tǒng)干部之間的交流。盡可能拓寬不同類別干部之間的中轉(zhuǎn)通道，推行和不斷完善交流、試用、聘用、定職、掛職、公推直選等方式，積極暢通交流渠道。積極探索選拔（選聘）優(yōu)秀村干部制度，以公開選聘等形式單獨聘任一批優(yōu)秀村兩委干部，個別特別優(yōu)秀的可破格選拔到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。大膽聘請非公有制人才、科技人才和區(qū)域外人才，進一步拓寬職位聘任渠道，爭取更多的區(qū)域外和體制外高層次人才進入黨政系統(tǒng)。豐富和改進公開選拔和競爭上崗的組織形式，借鑒現(xiàn)代管理學和人才測評的科學方法，根據(jù)職位需要，按照考用一致的原則設(shè)計考試內(nèi)容，更加科學合理地設(shè)置競選辦法和評判標準，改變目前競爭上崗和公開選拔“統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一模式”的現(xiàn)象。在改進的基礎(chǔ)上，不斷加大公開選拔和競爭上崗的力度，完善競爭機制。