一是立足以人為本，既要激勵又要約束。一要尊重黨員合理訴求，在鼓勵黨員無私奉獻的同時，也要將黨員履職情況與表彰獎勵、關(guān)懷扶助、告誡處置等獎懲掛鉤，防止“干好干壞一個樣”；二要激勵引導(dǎo)為主，尊重黨員意愿，著力營造想干事、能干事、干成事的充滿生機活力的良好氛圍。三要懲誡約束為輔，守住合格黨員標準的底線，對思想落后、行動滯后的問題黨員要及時教育幫助，促進轉(zhuǎn)化。
二是方法簡便易行，既要規(guī)范又要靈活。農(nóng)村黨員的文化程度較低，更喜歡簡單明了，實實在在。因此，制定管理辦法一要程序簡單，內(nèi)容明確，便于理解執(zhí)行；二要尊重黨員主體地位，由基層黨員結(jié)合實際制定具體內(nèi)容，使之成為黨員的自覺行動。三要及時兌現(xiàn)獎懲，吸引廣大黨員主動參與、積極參與，形成錘煉黨性、推動工作的強大合力。
三是注重分類管理，既要嚴格又要合理。農(nóng)村黨員情況千差萬別，條件有好有差，能力有強有弱，但他們大多都希望自己能在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展上發(fā)揮更多的作用，也希望得到組織的關(guān)心支持、群眾的肯定認可。因此，一定要保護好農(nóng)村黨員的積極性，根據(jù)黨員年齡大小、有職和無職、能力強弱、條件好壞等進行分類管理、區(qū)別對待，從黨員的基本要求入手，從身邊小事做起，因勢利導(dǎo)，使廣大農(nóng)村黨員為促進農(nóng)村經(jīng)濟社會繁榮穩(wěn)定作出越來越多的貢獻。
四是堅持與時俱進，既要繼承又要創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟全球化、市場化、人口流動性增強等因素對農(nóng)村黨員隊伍教育管理的影響大、干擾多，帶來了許多新情況新問題。這就要求我們必須堅持與時俱進，既要運用傳統(tǒng)的經(jīng)驗做法，又要勇于開拓創(chuàng)新，在十七屆四中全會精神的指引下，積極探索新方法新措施，才能更好地落實加強黨員隊伍建設(shè)的要求。
（作者系中共赤水市委常委、組織部長）
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