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二、造成的危害

認(rèn)清問題的危害可增強解決問題的緊迫感。當(dāng)前我國地方干部管理工作存在上述不足的危害主要有：

1、直接造成了有些單位在干部選拔、使用、待遇等環(huán)節(jié)中的考核、評價不能從嚴(yán)把關(guān)，而且有流于形式的趨勢。因為：（1）人都是有感情的，人們一般做法是：你能幫我，我就能助你。（2）大家都在一個單位工作，抬頭不見低頭見，很難能打開情面。（3）有些定性指標(biāo)是人力無法做到公平公正地評判。（4）對考核人和提供意見的人的責(zé)任界定不清。（5）社會上各種不良風(fēng)氣的影響、干擾。

2、間接危害：主要有3個。一是給一些是非觀念不強、信念不堅定、素質(zhì)不高、能力不強的同志在物資采購、基建維修、發(fā)展黨員、提拔干部等工作中，經(jīng)不起誘惑，陷入泥潭，埋下了隱患?，F(xiàn)實中被免職、開除公職、打進(jìn)大牢的犯錯誤或犯罪的黨員干部，他們有的在過去也曾進(jìn)步過，為黨和人民的事業(yè)做過貢獻(xiàn)，曾是模范、積極分子、先進(jìn)個人。假如我們對黨員干部的管理工作是完善的、科學(xué)的，就能及時發(fā)現(xiàn)他們思想滑坡的苗頭，采取得力措施，就有可能促使他們懸崖勒馬！二是給那些動機不純、心態(tài)不正的人通過一些庸俗的人際關(guān)系混進(jìn)黨員干部隊伍留下了機會，他們進(jìn)入黨員干部隊伍后，把主要精力集中在如何能享受與其官位相當(dāng)?shù)霓k公設(shè)施、工資、福利等，顯赫自己，培養(yǎng)“圈內(nèi)人”來應(yīng)付組織上的一次次檢查和考核，抓住機會謀取不正當(dāng)利益、再提升等；對其崗位職責(zé)、應(yīng)完成工作的質(zhì)量數(shù)量、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、黨紀(jì)國法和行為規(guī)范要求等不去用心研究、嚴(yán)格執(zhí)行，尤其是對效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、懲防腐敗體系建設(shè)這樣限制他們行為的工作更是不感興趣。他們只要不嚴(yán)重違反黨紀(jì)政規(guī)國法，或違反了沒被揭發(fā)、暴露，或組織上沒查出可靠證據(jù)等，都奈何不了他們的位置和待遇，不影響他們的獎勵、提拔和重用！三是使那些整天埋頭為組織改革、發(fā)展、穩(wěn)定謀事、成事，雖然政績突出但不會處理也不愿意處理庸俗人際關(guān)系的同志，長期得不到提拔、重用，甚至連一般的獎勵都得不到，在這樣的單位中，“會干的”不如“會看的”、“會玩的”，嚴(yán)重挫傷了廣大黨員干部、職工、群眾干事、創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

3、最終將釀成有些單位或部門屢屢出現(xiàn)質(zhì)量、安全、穩(wěn)定等牽涉到黨和國家、人民切身利益的重大問題。由于當(dāng)前我國地方干部管理工作存在不足所造成的上述直接、間接危害，一些單位或部門職工工作隨意性大、效率低下、效果不佳，能不屢屢出現(xiàn)質(zhì)量、安全、穩(wěn)定等問題嗎？去年9月19日，胡錦濤同志在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上發(fā)表講話中指出：“今年以來，一些地方發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故和食品安全事故給人民群眾生命財產(chǎn)造成重大損失。從這些事件中反映出，一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，作風(fēng)飄浮、管理松弛、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞，對關(guān)系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。”總書記這一講話精神進(jìn)一步指明了有些單位、部門確實存在因少數(shù)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部工作不作為或亂作為、慢作為而最終釀成質(zhì)量、安全事故的問題。