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推進領導干部誠信道德建設就要不斷加強領導干部的黨性修養(yǎng)。要始終把黨的高級領導干部嚴以律己、親躬歷行作為加強黨性修養(yǎng)的帶動力量。從革命戰(zhàn)爭年代到改革開放時期，我們黨的很多高級干部，都十分重視自身的黨性修養(yǎng)，自覺保持共產(chǎn)黨員的先進本色，為加強全黨的黨性修養(yǎng)作出了很好的表率和示范。1943年3月，周恩來在重慶紅巖整風學習時寫出了7條《我的修養(yǎng)要則》。在新階段要把黨性修養(yǎng)制度化，建立黨性修養(yǎng)分析及報告制度，規(guī)定縣處級以上領導干部要記好黨性分析日記，每年撰寫一篇黨性修養(yǎng)報告，報告要在一定范圍內(nèi)公示，報告要對自己的誠信道德問題進行認真的剖析。

推進領導干部誠信道德建設就要發(fā)揮制度建設在強化誠信道德建設中的作用。首先，要發(fā)揮黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度的作用。黨員定期評議基層黨組織領導班子成員，這是一項重要的制度。在這項制度中，就包含著黨員對于領導干部誠信道德狀況的評議。其次，完善談心談話制度，對干部在誠信道德方面存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。有的官員日常生活中對于“吃一點、拿一點、要一點、卡一點”不以為然，認為是小事一樁，無礙大節(jié)；一些官員對于“小腐”習以為常，逢年過節(jié)收“禧禮”、子女嫁娶收“紅禮”、生日壽辰收“壽禮”、喪葬之際收“白禮”，以為是人情世故算不得什么。其實積而累之，一年少則數(shù)十萬元，多則幾十萬甚至上百萬，就成了大問題。有人講：這是小糖球壘起了大糖衣，小鞭炮堆成了大炸彈。通過談話談心制度的完善，可以防止出現(xiàn)小蠹、小貪，更能夠防止小蠹變大貪。再次，建立健全通過民意調(diào)查等征求群眾批評意見制度，領導干部要自覺接受群眾對自己在誠信道德方面問題的批評，積極進行整改。通過這些制度的建立與完善，形成“守信受益，失信懲戒”的長效機制，增強領導干部的誠信意識。

推進領導干部誠信道德建設就要大興求真務實之風。我們黨一貫倡導求真務實。作為一種政治品格，“求真”包含雙重要求，既要求得事物的客觀真實，更要求得與客觀事物相一致的真理性認識。作為一種政治品格，“務實”同樣包含兩個要求：“務實”就是腳踏實地的耕耘，不是坐而論道地清談；“務實”就是務黨和人民利益之實，就是要給人民群眾帶來實實在在的利益，而不是干華而不實的政績。作為一種政治品格，求真務實就是要求共產(chǎn)黨員特別是領導干部自覺地樹立對馬克思主義的信仰，用毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝自己，用科學的理論指導自己的工作；求真務實就是要求共產(chǎn)黨員特別是領導干部，說話辦事都應當老老實實，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主義，自覺地對黨負責，對人民負責。