四是變“要我干事”為“我要干好”，創(chuàng)新激勵手段，當(dāng)選對象的使命感、責(zé)任感、緊迫感得到充分激發(fā)。“六崗直選”變傳統(tǒng)的組織“要我干”為自己“想要干”，提高了主動能力性。同時，競爭過程中將自己的履職承諾公諸于眾，任職后全過程接受監(jiān)督和考核，并依據(jù)考核結(jié)果確定是否繼任，真正提高了他們的危機(jī)意識和進(jìn)取意識。對當(dāng)選的黨組織書記和班子成員，宣漢縣實(shí)行年初建帳、年中查帳、年底交帳，由全體黨員對工作情況進(jìn)行測評，對當(dāng)年滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員給予誡勉談話，對連續(xù)兩年滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員交由組織處理，期評諾滿意度低于70%的黨組織書記和班子成員免去其職務(wù)不再列為繼任人選。該縣計生委羅琴在去年通過“六崗直選”試點(diǎn)當(dāng)選為機(jī)關(guān)黨委書記后，黨建工作非常出色。她深有感觸地說：“只要懷著既對組織負(fù)責(zé)又對黨員負(fù)責(zé)的心態(tài)來工作，就一定能把工作干好！因為組織和黨員在給我們壓力的同時也給了我們強(qiáng)大的動力?！?/p>
四、探討與評論
1、幾點(diǎn)啟示。
一是推進(jìn)黨內(nèi)民主選舉，必須堅持民主公開。黨內(nèi)民主是黨的生命。“六崗直選”從方案制定到實(shí)踐操作，從試點(diǎn)推行到全面推廣，從“定責(zé)明崗”到“直選定崗”的每個環(huán)節(jié)，廣泛吸納每名黨員和群眾全程參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，切實(shí)尊重黨員意志和群眾意愿，確保上任的每負(fù)干部讓群眾滿意、組織放心，倡明了用人導(dǎo)向，發(fā)展了基層民主，為基層黨組織選舉注入了強(qiáng)大生命力。宣漢縣農(nóng)業(yè)局干部職工高度評價：“六崗直選，讓我們真正選出了能干人、選出了職工心中的好干部！”
二是推進(jìn)黨內(nèi)民主選舉，必須堅持競爭擇優(yōu)。競爭是“六崗直選”的又一核心要義。在“考試定崗”階段，競選者在賽場上勇敢亮劍、公開競爭；“陳述競崗”，讓競選者直面挑戰(zhàn)、全程“PK”，接受群眾評判、交由黨員選擇。通過競爭，讓愿干事者有機(jī)會、能干事者有平臺、會干事者有舞臺，讓當(dāng)選者硬氣、落選者服氣。宣漢縣衛(wèi)生局楊代勝在競選失敗后，深有感觸地說：“雖然我沒能競選上機(jī)關(guān)黨委書記這個職務(wù)，但通過這種公開、公平、公正的競爭，我輸?shù)眯姆诜??！?/p>
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