近日，財政部印發(fā)的加強職工福利費財務(wù)管理的通知規(guī)定，單位為職工提供的交通、住房、通訊等津貼和補貼明確納入職工工資總額管理，體現(xiàn)了財政部調(diào)節(jié)收入分配、促進社會公平的職責。但通知發(fā)布后，交通、住房、通訊方面的貨幣化補貼計入工資，單位或者職工個人是否會增加稅負，成為大家關(guān)注的話題。就此，記者今天采訪了財政部有關(guān)負責人。
記者：此次關(guān)于職工福利費開支范圍的規(guī)定，有哪些調(diào)整？
答：通知關(guān)于企業(yè)職工福利費開支范圍的規(guī)定，主要從以下五個方面進行調(diào)整：
一、職工基本醫(yī)療保險費、補充醫(yī)療和補充養(yǎng)老保險費，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。
二、其他屬于福利費開支范圍的傳統(tǒng)項目，繼續(xù)保留作為職工福利費管理。比如：企業(yè)向職工發(fā)放的因工外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、自辦職工食堂經(jīng)費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等。
三、離退休人員統(tǒng)籌外費用、職工療養(yǎng)費用、防暑降溫費、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊及維修保養(yǎng)費用、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼，調(diào)整納入職工福利費范圍。
四、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過去未明確納入職工福利費范圍，通知印發(fā)后，已經(jīng)實行貨幣化改革的，作為“各種津貼和補貼”，明確納入職工工資總額管理，如按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關(guān)支出則調(diào)整納入職工福利費管理。
五、對于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。
記者：國家有關(guān)部門三令五申，不允許向職工發(fā)放各類購物卡、消費券，但事實上屢禁不止。財政部對現(xiàn)實中發(fā)放的這類購物卡、消費券是如何考慮的？
答：職工福利費在定義中就明確了“發(fā)放給職工或為職工支付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利”。對于職工福利費各類項目，通知采取列舉法進行規(guī)范，事實上是難以列舉齊全的。因此，根據(jù)通知規(guī)定，對于“符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出”，企業(yè)都應(yīng)當納入職工福利費規(guī)范管理。
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