民意權重
成為干部考評剛性指標
發(fā)展為了人民,發(fā)展依靠人民,群眾滿意是最大的政績。
應對國際金融危機沖擊的背景下,中央再次強調(diào)干部考核評價立足科學發(fā)展,加大民意權重?!叭罕姽J”在各地黨政班子和領導干部考評體系中的分量,得到進一步剛化。
云南省實施首次干部綜合考核評價,與過去最大的不同,在于引入了群眾滿意度指標:一是量化為具體分值,工作實績權重為60%、民主測評權重為20%、民意調(diào)查權重為20%;二是進行反向約束,民主測評或民意調(diào)查中不滿意率超過一定比例的,取消其評優(yōu)資格。參加民意調(diào)查的人員從基層隨機選擇,一般不少于100人。
對政府而言,公開意味著公信,意味著透明,意味著為民負責。
200億元,部門預算網(wǎng)上公開。廣東廣州市財政局今年10月不經(jīng)意間做了件破冰之舉——全市114個職能部門的預算一股腦兒貼到了政府網(wǎng)站上,供社會各界盡情瀏覽、免費下載。
“政府部門‘曬賬本’的意義,不僅在于讓老百姓知道政府打算怎么花錢,更重要的是,讓老百姓認識到,一個‘看得見的政府’,才是對公民負責的法治政府、廉潔政府、責任政府?!币晃粡V州市民說。
新聞回訪
天津“2+X+Y”自主選學模式
干部受培訓
學時進檔案
【新聞回放】 “2”是指馬克思主義中國化的最新理論成果和黨性教育,為必修內(nèi)容;“X”是指滿足不同地區(qū)不同部門對干部履職能力素質(zhì)的要求,自主選擇主修;“Y”是指個性化內(nèi)容,自主輔修。在天津,“2+X+Y”的自主選學模式,已成干部培訓品牌。(見本報政治版9月10日報道)
本報天津12月23日電?。ㄓ浾哧惤埽艾F(xiàn)在,‘2+X+Y’已讓干部自主選學成為一種自覺行動?!碧旖蚴形M織部副部長牛士琦說,一年來,參與者達到1.3萬人次。
最近,天津市委組織部對全市干部教育培訓進行學時登記,每名科級以上干部和中級以上專業(yè)技術人員都有培訓電子檔案,實行系統(tǒng)管理。市委組織部干部教育處處長張麗凌說:“參加自主選學并取得考試合格證書者,學時可計入培訓檔案,這樣更激發(fā)了干部參訓的自覺性。”
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