三是嚴(yán)格面試考察，差額票決錄用。 “考”主要考兩個(gè)方面，即統(tǒng)一考（面）試和組織考察，考試主要是考“能力”，考察主要看“品行”?？荚囍饕扇∶嬖嚧疝q的方式好中選優(yōu)。面試前，先組織報(bào)考人員到所報(bào)考的村實(shí)地調(diào)研，了解情況。面試工作全市統(tǒng)一組織，委托外地命題。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)立面試組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任主考官，紀(jì)檢、組織、人事等部門黨員干部擔(dān)任評委，并邀請考選村的黨員群眾代表列席旁聽，全程監(jiān)督。每個(gè)考選崗位按面試成績確定2名考察對象，并由市鄉(xiāng)兩級組成聯(lián)合考察組進(jìn)行全面考察?？疾旌细竦?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨委會(huì)，以無記名投票方式進(jìn)行差額票決。經(jīng)公示無影響任用問題的，按照有關(guān)規(guī)定和程序，辦理任職手續(xù)。
四是搞好任前培訓(xùn)，規(guī)范任職程序。主要做法是先培訓(xùn)、后上崗、再選舉。對考錄的村黨支部書記統(tǒng)一組織進(jìn)行了5天的封閉式半軍事化培訓(xùn)。到村任職時(shí)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或副書記到任職村召集專題會(huì)議，宣讀任職決定，新考錄的村黨支部書記作表態(tài)發(fā)言和任職承諾，進(jìn)一步統(tǒng)一思想?？歼x的村黨支部書記先試用，任職半年后進(jìn)行公信度測評和實(shí)績考核，然后按相關(guān)規(guī)定履行黨內(nèi)選舉程序，使“考選”和“兩推一選”、“公推直選”相一致，“考選”主要還是為村黨支部書記確定優(yōu)秀、合適的擬任人選。
五是從優(yōu)落實(shí)待遇，加強(qiáng)跟蹤管理。市委專門出臺(tái)了待遇政策。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被錄用的，保留原身份、職級、工資、福利等經(jīng)濟(jì)、政治待遇，每月加發(fā)300元生活交通補(bǔ)貼，表現(xiàn)突出的，直接納入原單位副科級后備干部管理，優(yōu)先提拔使用；對其他錄用人員，實(shí)行基礎(chǔ)工資每月1000元，跨村任職的，每月加發(fā)200元生活交通補(bǔ)貼。上述費(fèi)用由市、鄉(xiāng)兩級按6：4比例分擔(dān)。市委組織部專門制定《管理辦法》，跟蹤管理；要求所有考選的村黨支部書記一律脫離原崗位全身心駐村工作，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所任職村，并實(shí)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員和先進(jìn)村支部書記“2+1”結(jié)對幫扶制度。對試用期內(nèi)，發(fā)展無起色、工作不勝任的，視情況予以誡勉或按程序免職。
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