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4、人才工作的各種體制性障礙較為突出。主要有：人才引進的渠道不暢，限制較多，工資收入低，服務(wù)跟不上，人才留不住；人才流動機制不健全，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”之間溝坎較深，不能互通其融；人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不優(yōu)，一些人才學(xué)非所用，專業(yè)特長得不到有效發(fā)揮，有些部門和單位甚至出現(xiàn)了人才閑置的“虛假富余”現(xiàn)象。近幾年太湖縣考入高等院校的學(xué)生走在全省、全市前列，但學(xué)成歸來的卻寥寥無幾，尤其是重點院校畢業(yè)生更不愿回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，大量潛在的人才資源流失嚴重。5、人才培養(yǎng)、使用和考核評價制度不健全。人才資源理念意識有待加強，人才培養(yǎng)教育目標不很明確，規(guī)劃不很具體，人才培訓(xùn)內(nèi)容與實際需求相脫節(jié)的情況部分存在；人才使用不能因人適位，存在一些“亂點鴛鴦譜”的現(xiàn)象；對人才的考核評價標準有待進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。

二、人才隊伍建設(shè)的對策建議

1、解放思想，提高認識，形成尊重人才的良好氛圍。人才是富民強縣的關(guān)鍵，古往今來，一個人改變一個單位、一個地方面貌，一個人救活一個廠、做大一個企業(yè)、創(chuàng)造一個品牌的例子比比皆是。從太湖的實踐看，人才強則事業(yè)興，上世紀七、八十年代太湖工業(yè)處在全市前列，其中一個重要原因就是六十年代末分配了一批像董必中那樣的大學(xué)工科本科生到工廠，太湖的教育一直處于省市前列，就是有一大批高學(xué)歷（如華師大、北師大乃至清華大學(xué)）、高素質(zhì)隊伍。在這次老干部座談會上，不少老同志為人才后繼乏人擔憂，呼吁要重視人才。實現(xiàn)追趕跨越關(guān)鍵靠人才，我們一定要從太湖的未來考慮，解放思想、統(tǒng)一認識，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取積極有效措施，做好人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等工作。要大力宣傳人才工作，表彰做出突出貢獻的人才，形成重視知識、關(guān)愛人才的良好氛圍，為確保太湖追趕跨越、奮力崛起提供堅實的人才基礎(chǔ)。

2、堅持正確用人導(dǎo)向，不拘一格選拔人才。要特別重視現(xiàn)有黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔任用和管理。要進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔機制、考評機制、教育培訓(xùn)機制和激勵保障機制。破除一些條條框框，堅持“伯樂相馬”與“賽場競馬”相結(jié)合，堅持正確的用人導(dǎo)向，憑政績用干部，以實績論英雄，按貢獻排座次。對一些重要部門、關(guān)鍵崗位要不拘一格用人才。強化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，多用干實事、能干成事的干部，在干事創(chuàng)業(yè)中考察干部，誰能勝任工作就用誰，誰能干好事業(yè)就用誰，誰能加快發(fā)展就用誰，讓干事的人有舞臺，讓創(chuàng)業(yè)的人有地位，讓干成事的人有個好心情，著力營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。真正要做到提拔一個人，激勵一大批。要破例選拔那些善經(jīng)營、會管理、有奉獻精神、有貢獻的創(chuàng)造財富部門的人才、管理者，解決他們的后顧之憂，在全縣形成想干事、干成事的濃厚氛圍，形成鼓勵先進、鞭撻平庸、淘汰落后的濃厚氛圍，大力開創(chuàng)各項工作的新局面。