●部隊管理的最高層次是文化管理。隨著兵員成分的變化和軍隊使命任務(wù)的拓展，“文化管理”這一新理念、新手段，將越來越多地出現(xiàn)在我軍現(xiàn)代化管理的實(shí)踐中。強(qiáng)化軍隊文化管理，是把軍隊各項工作納入科學(xué)軌道的重要途徑，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的重要方面。
“文化”與“管理”的有機(jī)結(jié)合——軍隊文化管理不等于“文化工作管理”
軍隊文化管理，即從文化視角審視軍隊的一切管理行為，使軍隊管理者確立科學(xué)的文化管理理念，增強(qiáng)管理活動中的文化含量，形成自身科學(xué)的價值體系，其政治保障功能與軍事管理價值，超越了包括部隊文化工作在內(nèi)的各項具體工作。
“軍隊文化管理”與“部隊文化工作管理”是兩種不同的管理概念，后者管理對象是具體的工作任務(wù)，前者管理對象是特殊的文化體系。
“軍隊文化”的核心是“文化”，“軍隊”是條件?！败婈犖幕卑喾N特定文化概念：“軍營文化”重在表述軍隊駐地區(qū)域內(nèi)官兵生活的特色文化現(xiàn)象；“軍旅文化”重在表述軍隊組織成員即軍人軍事生活旅程中特有的文化現(xiàn)象；“軍事文化”具有更復(fù)雜的價值體系，主要表現(xiàn)與軍事行為相關(guān)的理想信念、思想道德和精神風(fēng)貌等，體現(xiàn)軍人的核心價值觀。軍隊文化管理是“文化”與“管理”的有機(jī)結(jié)合。它通過科學(xué)手段，為價值觀念生成積極轉(zhuǎn)化效應(yīng)、創(chuàng)造可能、提供條件。
現(xiàn)代管理的本質(zhì)是發(fā)掘組織及組織內(nèi)人的價值。滿足“人”的需要，是所有管理價值認(rèn)識的邏輯起點(diǎn)?，F(xiàn)代軍隊文化管理，應(yīng)確立人的尊嚴(yán)在管理中的價值。尊重官兵主體地位、增強(qiáng)官兵人文素質(zhì)、激發(fā)官兵創(chuàng)造精神、鍛鑄官兵戰(zhàn)斗意志等，是軍隊文化管理的根本原則。以此為基礎(chǔ)，才能思考如何緊扣武裝集團(tuán)的特殊性，適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭條件下應(yīng)對多種傳統(tǒng)、非傳統(tǒng)安全威脅因素交織的防衛(wèi)需要，把愛護(hù)官兵生命與培育戰(zhàn)斗精神統(tǒng)一起來，把關(guān)心官兵個人發(fā)展與從嚴(yán)治軍統(tǒng)一起來，把尊重官兵權(quán)益與確保一切行動聽指揮統(tǒng)一起來。這是軍隊一切管理工作的原則，也是以活動為主體的部隊文化工作科學(xué)生存之道與持續(xù)發(fā)展之基。
一項綜合性系統(tǒng)工程——軍隊文化管理的價值指向
就軍事管理意義而言，軍隊文化管理是一項包括了從軍人核心價值觀到部隊軍事、政治、后勤、裝備等所有具體工作價值觀層面的塑模工程。
|
|