加大干部人事制度改革力度，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。應(yīng)科學(xué)地用好干部、公正地評(píng)價(jià)干部、真心地關(guān)愛(ài)干部，建立完善“激勵(lì)有為、淘汰平庸”的干部考核和使用機(jī)制，真正讓肯干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有榮譽(yù)、不干事的有負(fù)擔(dān)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造濃烈的向上氛圍。
私下觀點(diǎn)二
領(lǐng)導(dǎo)干部要好好學(xué)學(xué)管理學(xué)
典型語(yǔ)錄 說(shuō)的不客氣一點(diǎn)，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是許多基層單位的一把手，普遍不懂管理，需要好好學(xué)學(xué)管理學(xué)知識(shí)。管理是一門(mén)科學(xué)，而當(dāng)前許多的領(lǐng)導(dǎo)干部提拔后常常靠經(jīng)驗(yàn)管理，缺乏現(xiàn)代管理思維，只重“權(quán)”術(shù)，沒(méi)有管理，而在當(dāng)前的干部隊(duì)伍當(dāng)中，知識(shí)程度普遍較高，如果領(lǐng)導(dǎo)方式不對(duì)，下面難免怨氣沖天。
——浙江某干部
要讓有才華的人脫穎而出
廣東鶴山市組織部副部長(zhǎng)張學(xué)東：一句話，組織上要關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部。這包括兩層意思，一是每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)本身要胸懷開(kāi)闊，要塑造一種精神，要公正、多同干部談話，善于調(diào)動(dòng)干部的積極性。毛主席說(shuō)過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)干部就是要用好人、出點(diǎn)子。用人其實(shí)是一種藝術(shù)。第二層意思是用人機(jī)制要科學(xué)，要讓有才華的人脫穎而出，杜絕跑官、買(mǎi)官現(xiàn)象，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，這對(duì)排解干部的怨氣是有積極意義的。
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