國以才立，政以才治，事以才興。我們黨一直高度重視人才工作，對在新形勢下實施人才強國戰(zhàn)略作出了全面部署。近年來，云南省麗江市認真貫徹中央精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，在人才教育培養(yǎng)、選拔使用、管理監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、四項監(jiān)督制度以及《云南省2010—2020年干部教育培訓改革綱要》等法規(guī)文件的要求開展工作，初步探索出一條做好黨管人才工作的有效路徑。
知行結合，培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才，既要加強學習培訓，又要注重實踐鍛煉。麗江市針對自身人才總量不足、整體素質不高等實際情況，圍繞建設生態(tài)產業(yè)、清潔能源和國際精品旅游三大基地目標，優(yōu)先開發(fā)人才資源，優(yōu)先保證人才投資，加快培養(yǎng)特色產業(yè)和工業(yè)管理高層次創(chuàng)新人才，努力造就一支忠于職責、結構合理、門類齊全、素質優(yōu)良、心理健康的人才隊伍。同時，注重在基層一線培養(yǎng)干部，通過易地、易崗、易職等措施，使干部既加深對市情民情的了解、激發(fā)工作熱情和活力，又積累各方面經驗、提高駕馭全局和處理復雜問題的能力。2010年，選派113名年輕干部“上掛下派”，時間分別為1年和2年，給他們交任務、壓擔子，促使他們盡快成長。
突出實績，選拔人才。選人要選道德高尚、思想解放、作風務實、為民謀利的賢人，選能夠領導和推動科學發(fā)展的能人。中央要求，選拔人才必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，而實績是對一個人德才的綜合反映。以績選人，益處多多：一是能識人。一個人到底如何，只要考察其實績就能看出來。這有利于防止選拔時一枝花、實際工作豆腐渣。二是能服眾。以績選人，公道、客觀、科學。出實績的過程也是樹威望的過程。干部有威望才能服眾，才能立得住。三是能聚力。以績選人，能把干部的心思、精力和勁頭聚集到干實事、求實效上。四是能擇優(yōu)。實績不是一般意義上的履職情況，而是比誰干得更好、更快、更多。干事的多少和成效的優(yōu)劣與付出的心血是成正比的，如果馬虎應付、干好干壞都能提拔，那誰還愿意多付出呢？五是能糾偏。干事難免出錯，不干事自然不會出錯。突出實績，有助于辯證地看待票數，糾正單純以票選人的偏差。為了落實以績選人，真正選拔出德才兼?zhèn)涞娜耍惤蟹珠T別類地制定了科學的績效考核體系。
適位適時，用活人才。用人的最高境界是讓合適的人在合適的時候做合適的事。時下，一些單位在強調人才、呼喚人才的同時，又存在著人才閑置或使用不當的現象；一些單位雖然人員不少，但真正工作起來又常常覺得人手不夠。究其原因，主要是人才配置出了問題。為了用好人才，應把握以下幾點：一是適位。因事選人，使人的知識、能力與崗位對口、匹配，做到人崗相適、才位相當。二是適時。人在不同年齡段的學識、精力、能力、經驗是不一樣的。因此，選人應因時制宜，看時候、待時機，全面考慮不同年齡段人才的特點，統(tǒng)籌用好各年齡段的人才，把人才用在最有激情、最為成熟、最能發(fā)揮作用的時候，使人才隊伍形成合理的年齡梯次結構，實現優(yōu)勢互補。三是用長。按人派事、量才施用，揚長避短、各展所長，使人的才能充分發(fā)揮出來。麗江市在推進科學發(fā)展、全面建設小康社會的過程中，任務重、事情多，需要各行各業(yè)的人才特別是中青年人才挑起重擔。中青年是人生的黃金期，是最易出成績的階段。應積極起用中青年人才，讓能干事的有舞臺、干成事的有地位，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。（作者為中共云南省麗江市委書記）
