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歲末，身在職場，無論你是新人，“紅”人，抑或是“飛”人，除了“曬年終獎”，還要安排來年的工作征程。中德安聯(lián)保險專家提醒職場人：職業(yè)的變動往往會帶來個人或家庭風(fēng)險環(huán)境的變化，就好比在完備的保障計劃上捅出或大或小的窟窿。趁年底辭舊迎新之際，不妨重新審視自己和家庭的保障計劃，利用年終獎堵住這些保障新漏洞，為新年的新奮斗解除后顧之憂。

職場新人：年終獎留一些給自己

第一份工作，第一份年終獎，不少職場新人今年將收到職業(yè)生涯的第一份年終“紅包 ”。很多人會選擇將年終獎孝敬父母，或給父母購買一份保障。不過，年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。

“初入職場，收入有限，一旦遇意外，在社保的基本保障范圍之外，必然造成高額經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。與其將年終獎都孝敬爸媽，不如給自己規(guī)劃一份保險保障，這樣歸根結(jié)底也是給父母的一份保障和責(zé)任體現(xiàn)?！睂＜冶硎?，職場新人不妨用3000元-5000元年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃，若不幸患重疾，可有應(yīng)急資金，而健康滿期則可以獲得高額的滿期金，建立一個自己的“小金庫”。

以中德安聯(lián)的安康逸生(經(jīng)典版)健康保障計劃為例，一個23歲的年輕女白領(lǐng)，每年只需繳費(fèi)2500元左右，繳費(fèi)20年，即可獲得10萬元重大疾病保障，保障一直延續(xù)至70周歲，滿期時平安健康還能獲得10萬元的滿期金。