近一段時(shí)間,從畢業(yè)生的薪水預(yù)期無(wú)奈下調(diào),到用人單位招聘取向從"學(xué)歷"轉(zhuǎn)為"經(jīng)驗(yàn)",種種趨勢(shì)呼應(yīng)著畢業(yè)生就業(yè)狀況的嚴(yán)峻形勢(shì)。在一些人眼中,"天之驕子"的"薪"情,似乎不再讓人羨慕。(經(jīng)濟(jì)參考報(bào)3月25日 )
"低薪時(shí)代",這個(gè)在中國(guó)勞動(dòng)者還未曾享用過"高薪時(shí)代"大餐的前提下就飛速到來了,在當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)理性曖昧登場(chǎng)下的語(yǔ)境下。我們現(xiàn)在無(wú)法回避的是:整個(gè)就業(yè)領(lǐng)域薪資低廉已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的結(jié)構(gòu)性事實(shí)了,低薪已經(jīng)成了許多單位最爽快的殺手锏:他們將大學(xué)生視作廉價(jià)勞動(dòng)力,利用階段性供需不平衡的時(shí)間差去人為壓價(jià),這樣的結(jié)果會(huì)造成人力資源的極端浪費(fèi),使得教育投資找不到回報(bào)的平衡點(diǎn)。要知道,現(xiàn)在一個(gè)家庭要投入15萬(wàn)元左右培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生,而現(xiàn)今卻低薪或超低薪就業(yè)著,必然會(huì)使民眾對(duì)教育的價(jià)值產(chǎn)生質(zhì)疑,這樣的高投入、低回報(bào),使許多原先堅(jiān)信"書中自有黃金屋"的傳統(tǒng)家庭和學(xué)生受到不小的觀念沖擊,將會(huì)使新的"讀書無(wú)用論"抬頭。
當(dāng)前,薪金的不斷縮水,"低薪時(shí)代"到來的原因有多種,一方面擴(kuò)招后大學(xué)生就業(yè)人數(shù)的增加,使就業(yè)市場(chǎng)供不應(yīng)求,長(zhǎng)期是"僧多粥少"的局面,另一方面,大學(xué)畢業(yè)生身價(jià)貶值也與迷戀城市的慣性就業(yè)觀有關(guān)。許多大學(xué)生在缺乏就業(yè)理性的指導(dǎo)下,城市就業(yè)日益相對(duì)過剩,招工企業(yè)自然也樂得壓價(jià)。
目前,許多部門的利潤(rùn)在不斷"水漲",薪酬卻不"船高",這不利于市場(chǎng)人力資源的健康發(fā)展。大學(xué)生"低薪時(shí)代"的到來,顯然與我國(guó)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)是不相稱,因此,國(guó)家必須加強(qiáng)宏觀調(diào)控,根據(jù)全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同狀況,制定大學(xué)生就業(yè)最低薪金標(biāo)準(zhǔn),保證大學(xué)生的合法權(quán)益,同時(shí),提高大學(xué)生最低薪金標(biāo)準(zhǔn),縮小與高收入階層收入差距,這也是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求,筆者真的希望,大學(xué)生就業(yè)能早點(diǎn)告別"低薪時(shí)代"。 (楊亞軍)
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(責(zé)編:李艷)
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