本來筆者以為， 鐵嶺市20個副秘書長的規(guī)模，是一個官場“奇跡”，想代他們申請吉尼斯記錄，可看了這個報道，誰知天外有天，河南省新鄉(xiāng)市副市長編制比鐵嶺還多了2個。另外， 據(jù)媒體報道中小城市的副職冗員并不是這兩例，山東省沾化縣，一個不足40萬人口的貧困縣，除了一名縣長、六名副縣長之外，另有15名縣長助理；安徽省霍山縣，同樣是人口不足40萬的貧困縣，有一名縣長，11名副縣長，官員多得讓工作人員經(jīng)常為他們之間的排序而發(fā)愁。當(dāng)今在我國，究竟 還有多少中小城市的副職冗員？
眾所周知，政府里的官多了，對老百姓來說不是好事。一是辦事效率降低。老百姓有事，還真找不到人；二是，增加了行政成本。每個官都會享受到相應(yīng)級別的待遇。待遇是用納稅人的錢支付的；三是權(quán)力濫用，是產(chǎn)生官僚主義的溫床；四是容易產(chǎn)生用人制度上的腐敗。反正副職再多也沒關(guān)系，只要有人付出腐敗成本，那就可以往副職上“擠”。
短短的半個月內(nèi)，媒體就披露出四個中小城市的副職冗員情況，可見問題的嚴(yán)重性，同時不可避免地讓民眾聯(lián)想到全國還有多少中小城市的副職冗員沒有被發(fā)現(xiàn)，需要清理。毫無疑問，公務(wù)員中官員比例越來越高、副職虛職過多的現(xiàn)象，暴露了我國干部人事制度的不合理?！澳苓M(jìn)、能上、能高”而“難出、難下、難低”的干部用人制度，導(dǎo)致干部隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)迅速膨脹。雖然這些年來，中央已經(jīng)屢次要求地方“精兵簡政”清理冗員，尤其是那些副職。而且政府改革轉(zhuǎn)變職能的重要內(nèi)容；政府副職冗員，實(shí)際上是個別人的長官意志扭曲機(jī)構(gòu)改革的方向，這是一個現(xiàn)代意義上的政府所不能容許的，也是老百姓所不能容忍的。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持執(zhí)政為民的理念，就要改變這種局面，改革干部人事制度。否則，人浮于事、人滿為患的狀況，將無法得到改變。而所謂服務(wù)型政府、法治型政府的目標(biāo)也永難實(shí)現(xiàn)。*（李六合）
（責(zé)編：李艷）
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