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　　《廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行辦法》規(guī)定：受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，一年內(nèi)不得提拔；重新任命的，按有關(guān)規(guī)定辦理。（6月9日《廣州日?qǐng)?bào)》）

　　去年，一媒體在一篇題為《問(wèn)責(zé)制在我國(guó)民主政治進(jìn)程中的作用》之文章中說(shuō)：“自2003年行政問(wèn)責(zé)制廣泛地應(yīng)用于公共行政領(lǐng)域以來(lái)，官員及政府的責(zé)任性在日益增強(qiáng)。尤其是2008年，一些官員因重大責(zé)任事故被紛紛問(wèn)責(zé)，這顯示了中央及地方各級(jí)政府致力于建立“責(zé)任政府”的決心?！笔聦?shí)的確如此，因?yàn)檫@是我們都有目共睹的。同時(shí)，從中央各部委到地方各級(jí)政府，甚至社會(huì)各企事業(yè)單位或團(tuán)體紛紛相繼對(duì)應(yīng)出臺(tái)的問(wèn)責(zé)辦法來(lái)看，問(wèn)責(zé)制正在緊鑼密鼓地大力和廣泛開(kāi)展之中。

　　然而，盡管如此，問(wèn)責(zé)制在應(yīng)用之中仍然存在著一些不夠完善的地方。比如，一些被問(wèn)責(zé)的官員雖然當(dāng)時(shí)在其崗位上撤離下去了，甚至一度就“銷聲匿跡”了，但是“風(fēng)頭”沒(méi)過(guò)多久卻“莫名其妙”地又“復(fù)出”了。其中，有的是官?gòu)?fù)原職，有的平行而出，更有甚者還是“因禍得?！钡亍爸\”到了比之前更高更“顯赫”的官職。這在過(guò)去，我們也是屢見(jiàn)不鮮的事。當(dāng)然，群眾見(jiàn)了是堅(jiān)決不會(huì)答應(yīng)的。所以，許多“復(fù)出者”被大家高聲“吼”了回去。這也是過(guò)去屢見(jiàn)不鮮的。但是，這個(gè)被問(wèn)責(zé)、再?gòu)?fù)出、后被吼下去的循環(huán)，在沒(méi)完沒(méi)了之中似乎于目前也沒(méi)讓我們看到一個(gè)盡頭。

　　那么，被問(wèn)責(zé)的官員該不該復(fù)出，而群眾又該不該將復(fù)出的官員“吼”下去呢？這似乎是一件無(wú)法來(lái)說(shuō)清楚誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)的事。因?yàn)?，其沒(méi)有一個(gè)可以拿得上“臺(tái)面”去論的相關(guān)依據(jù)。雖然，更多的復(fù)出官員最終還是被群眾“吼”了下去。但是，這并不意味或標(biāo)志著群眾的意見(jiàn)就一定是正確的。而群眾之所以“勝利”，這在某種程度上來(lái)說(shuō)，其或多或少是相關(guān)方面出于輿論的壓力而做出的“讓步”。因?yàn)?，畢竟民意是不可冒犯的?/font>

　　但是，被問(wèn)責(zé)的官員就永無(wú)“出頭”之日了嗎？對(duì)此，這可能不是我們?cè)撚械南敕?。因?yàn)?，畢竟錯(cuò)有大小，于是不可一概而論。所以，無(wú)論大錯(cuò)小過(guò)都對(duì)其如判“無(wú)期徒刑”，甚至“死刑”一樣，這很不利于問(wèn)責(zé)制的健康推行，更是不公平的。于是，這里就凸顯出一個(gè)問(wèn)題。那就是被問(wèn)責(zé)后的官員哪些可以復(fù)出呢？當(dāng)然，更為重要的是什么時(shí)候可以復(fù)出呢？畢竟犯了罪要受刑法的制裁，而除了無(wú)期徒刑和死刑外還有個(gè)可盼的期限，甚至無(wú)期徒刑或死緩還有望減到有期徒刑的可能。

　　因此，對(duì)于一些可以復(fù)出的官員，應(yīng)該給予一個(gè)“改過(guò)自新”的期限。如此而來(lái)，被問(wèn)責(zé)的官員在規(guī)定期限以后，如果可以復(fù)出，這就會(huì)少去更多的爭(zhēng)議而不讓相關(guān)方面左右為難。因?yàn)?，在?zhí)行上是有規(guī)并依規(guī)而為的。當(dāng)然，這只是一個(gè)參考依據(jù)，更重要的是還要對(duì)被問(wèn)責(zé)官員在“改過(guò)自新”期間的表現(xiàn)或成績(jī)等做是否可以復(fù)出的資格評(píng)估，并在決定其復(fù)出前做公示而聽(tīng)聽(tīng)群眾的意見(jiàn)。所以，廣州市對(duì)被問(wèn)責(zé)官員規(guī)定一年內(nèi)不得提拔，這是一個(gè)進(jìn)步的舉措。

　　不過(guò)，廣州市的“被問(wèn)責(zé)官員一年內(nèi)不得提拔”規(guī)定，其仍然具有很大的問(wèn)題。我們可以從其《辦法》的內(nèi)容來(lái)看，問(wèn)責(zé)分有誡勉談話、責(zé)令限期整改、責(zé)令作出書(shū)面檢查、責(zé)令公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位或建議調(diào)整工作崗位、責(zé)令辭職、免職或建議免職八種問(wèn)責(zé)方式。這是根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小而對(duì)應(yīng)在追究責(zé)任的。所以，對(duì)這些不同的問(wèn)責(zé)方式，統(tǒng)統(tǒng)都以“一年內(nèi)不得提拔”是不正確的。一年的時(shí)間也就360多天而已，稍微“克服”就一晃而過(guò)了。于是，其或許很難以“觸擊”一些被問(wèn)責(zé)官員的“靈魂”，甚至?xí)蔀橐环N被問(wèn)“大責(zé)”官員的萬(wàn)幸。因?yàn)椤霸僖?jiàn)不會(huì)太遙遠(yuǎn)”，“我胡漢山很快就會(huì)又回來(lái)了”。

　　鑒于此，“一年內(nèi)不得提拔”對(duì)于被問(wèn)責(zé)的官員，或許可以這樣做，但其應(yīng)該是一種最低的處罰而適用于被問(wèn)“輕責(zé)”者。比如誡勉談話、責(zé)令限期整改等。而對(duì)于由小及大的不同問(wèn)責(zé)方式，那么其“不得提拔”的期限就應(yīng)該對(duì)應(yīng)進(jìn)行遞增了。這正如根據(jù)大小不同的罪行而所判不同期限之有期徒刑一樣。當(dāng)然，盡管問(wèn)責(zé)不同而可提拔或復(fù)出的期限也有所不同，但是這也并不是說(shuō)被問(wèn)責(zé)者都可在對(duì)應(yīng)期限后被提拔或復(fù)出。因?yàn)?，?duì)于那些因問(wèn)責(zé)而被“雙開(kāi)”的官員，筆者還是建議實(shí)行“終生不得從政為官”的“無(wú)期徒刑”。這正如各地實(shí)行的“終生禁駕”，或者前不久對(duì)某銀行行長(zhǎng)實(shí)施的“終生禁入”金融業(yè)的辦法或處罰一樣。

　　因此，在問(wèn)責(zé)辦法中，筆者建議根據(jù)對(duì)應(yīng)的問(wèn)責(zé)方式加以不同期限而不得提拔或復(fù)出的細(xì)則來(lái)，切不可大錯(cuò)小錯(cuò)均以“一年”或僅“一個(gè)期限”一概而論。當(dāng)然，問(wèn)責(zé)的方式，以及問(wèn)責(zé)后可提拔或復(fù)出的期限等，全國(guó)各地盡可能地標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化，這是最好不過(guò)的。問(wèn)責(zé)制應(yīng)持久展開(kāi)，更應(yīng)健康開(kāi)展并逐步完善其內(nèi)容。也愿問(wèn)責(zé)制來(lái)得更猛烈一些?。浩迹?/font>

（責(zé)編：李艷）