中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)李源潮日前指出，要正確理解和把握黨的干部政策，堅(jiān)決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯(cuò)誤做法，干部隊(duì)伍年輕化不是低齡化，不能將任職年齡層層遞減。（11月21日新華網(wǎng)）
這些年我們頻繁看到“24歲副處”、“29歲市長(zhǎng)”、“80后副廳”等現(xiàn)象，再如，招考公務(wù)員年齡不得超過(guò)35歲。據(jù)悉，為追求年輕化，一些地方在領(lǐng)導(dǎo)班子配備中搞任職年齡層層遞減。有地方規(guī)定：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡，市級(jí)不超過(guò)45歲，縣級(jí)不超過(guò)40歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過(guò)35歲。
為保持干部年齡結(jié)構(gòu)的合理、梯次配備的完整，強(qiáng)調(diào)年輕化有必要，但簡(jiǎn)單地把干部職級(jí)與具體年齡掛鉤，一味盲目地追求低齡化，顯然又非常不當(dāng)。
首先，容易導(dǎo)致資歷浮淺、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的“三門干部”（家門、校門、機(jī)關(guān)門）大量出現(xiàn)。20歲剛剛出頭、才跨出校門不久，既缺乏必要的生活閱歷，也沒(méi)有基層工作的錘煉，就輕松成為執(zhí)掌一個(gè)部門乃至負(fù)責(zé)一個(gè)地方的要員，這顯然不是一種對(duì)人民充分負(fù)責(zé)的態(tài)度，同時(shí)也未必對(duì)年輕干部的健康成長(zhǎng)有利。
再者，將干部隊(duì)伍年輕化簡(jiǎn)化為低齡化，也極易導(dǎo)致干部人才不必要的浪費(fèi)和虛置。年輕固然有許多好處，如精力旺盛、知識(shí)結(jié)構(gòu)新、接受新生事物能力強(qiáng)等，但不足也顯而易見(jiàn)，往往不夠沉穩(wěn)老練、缺乏駕馭復(fù)雜工作局面的經(jīng)驗(yàn)和能力。而就“公共服務(wù)”的職業(yè)特性和要求來(lái)看，后者恰恰是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的核心素質(zhì)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，年齡是一種難以替代的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)單追求干部低齡化，無(wú)形中也催生了腐敗的低齡化。統(tǒng)計(jì)表明，這些年官員職務(wù)犯罪有越來(lái)越明顯的年輕化趨勢(shì)，以前的“59歲”現(xiàn)象，不斷被“35歲現(xiàn)象”、“29歲現(xiàn)象”所代替、刷新，這與低齡化的干部選拔思路有一定關(guān)系。大量缺乏足夠磨練、充分考驗(yàn)的低齡干部輕易被提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，為低齡干部腐敗提供了可能性。過(guò)于僵硬的提拔年齡限制，使一些年輕干部鋌而走險(xiǎn)，在“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的心理心態(tài)支配下最后“撈一把”。
一個(gè)干部是否能勝任其工作崗位，說(shuō)到底，德才兼?zhèn)?，能否贏得群眾的擁護(hù)和認(rèn)可才是關(guān)鍵，年齡大小并非決定性因素。如果從這點(diǎn)出發(fā)，一個(gè)干部年齡大小其實(shí)都無(wú)所謂，30歲當(dāng)省長(zhǎng)，50歲仍當(dāng)縣長(zhǎng)，都無(wú)妨。
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- 2009-11-15官員整容熱與干部年輕化
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