這些年來,一些行政法規(guī)和部門規(guī)章中的“乙肝歧視條款”不斷得到修正。如《就業(yè)促進法》中就規(guī)定有:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?!薄秱魅静》乐畏ā芬裁鞔_:“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”。被詬病多年的《公務(wù)員錄用體檢標準》,在張先著案等一系列輿情事件的影響下,也得到了修正。
在這樣的背景下,取消入學(xué)就業(yè)體檢中乙肝五項檢查有關(guān)政策應(yīng)當說只是時間問題。相比起根深蒂固的“乙肝恐懼”心理,行政部門理應(yīng)為公眾做好表率?!耙腋纹缫暋睆母旧现v,是一個社會問題,更是一個文化現(xiàn)象。歧視源于偏見,反歧視就是要反偏見。作為舊有的“乙肝歧視”制度,入學(xué)就業(yè)體檢中的乙肝五項檢查本就是偏見,這種立法偏見又作用于社會,造成了更大范圍內(nèi)的偏見。
當然,強調(diào)制度糾偏的重要意義,并不等于忽視文化與社會心理的糾偏。衛(wèi)生部在反乙肝歧視政策上的躊躇不前,顯然并非不懂科學(xué),而是因為聞“乙肝”色變的強大的社會心理尚未消彌。一個例證是,在熱門劇《蝸居》中,有“不洗手,回頭得乙肝,找工作都沒人要”的臺詞,一方面引發(fā)了批評,但也有許多人為編劇辯護稱,日常生活中就是這么說的。因此,歧視政策廢除易,歧視心理卸載難。
社會心理改變的前提,當然是法律和制度的改變。只有立法和制度與乙肝病毒攜帶者“肝膽相照”了,公民之間才會容易“肝膽相照”。相比起人事部門來說,衛(wèi)生部門的“乙肝歧視”糾偏已然慢了不少。取消入學(xué)就業(yè)體檢中乙肝五項檢查有關(guān)政策,需要衛(wèi)生部門的責(zé)任擔(dān)當。如果要為這一新政也提提意見,那么最重要的就是,動作快些,再快些———盡快制定,盡快征集意見,盡快出臺,盡快實施。
- 2009-12-03涉乙肝臺詞刺痛人 影視作品引以為戒
- 2009-11-20乙肝誤檢背后公信力被透支之痛
- 2009-11-02入學(xué)就業(yè)取消乙肝檢測乃人性化之舉
- 2009-09-14乙肝歧視為何屢罵不絕?
- 2009-08-04擁擠費到不查乙肝 專家曝光的風(fēng)險
- 2009-08-03消除“乙肝歧視”從取消“兩對半”開始
- 2009-04-16乙肝病毒攜帶者并不可怕,可怕的是這所學(xué)校不容分辯的粗暴歧視。
- 2009-04-14“乙肝歧視”怎一個“囧”字了得
|