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　　2003年1月，溫州市龍灣區(qū)委組織部、人事局、監(jiān)察局三家聯(lián)合發(fā)文組織了一次招錄科級領導干部子女考試，共有55人報名，通過考試、考察等環(huán)節(jié)，最終擇擾招考了22人。此事經媒體批露后，引起強烈反響。日前記者采訪到，當時招錄是因為考慮到區(qū)劃調整后領導干部子女就業(yè)的問題，是“為穩(wěn)定干部隊伍”。

　　在領導干部的子女中考錄干部，是“為穩(wěn)定干部隊伍”，讓人聽后很雷人。原來，龍灣區(qū)在此之前已經歷了一次區(qū)劃調整，導致有一些人事變動，影響了干部隊伍的穩(wěn)定。為了穩(wěn)住干部隊伍，龍灣區(qū)才決定在他們的子女中招考一批，用以穩(wěn)住和消解干部隊伍中由此產生的不穩(wěn)定情緒。

　　然而，這仍舊是一個典型的餿主意。區(qū)劃調整，干部隊伍有所變動，這些都很正常。如果因為某些工作不到位，導致干部隊伍有些波動，于是就采取“龍生龍、鳳生鳳”的辦法來解決他們子女的就業(yè)，用以慰藉官員“心靈的創(chuàng)傷”，這難道不顯得很荒唐嗎？而作為普通老百姓，他們中仍舊有那么多人的子女不能順利就業(yè)，甚至“零就業(yè)”家庭多得是，按理說他們也不穩(wěn)定，而他們的子女卻連一個報名考試的資格也享受不到。

　　穩(wěn)住干部隊伍的辦法故然有很多，但削足適履、顧此失彼和有失公允的事千萬不能干。

　　穩(wěn)得住干部隊伍，穩(wěn)不住民心取向。老百姓看你這種考試的辦法，這種解決就業(yè)的辦法，這種“穩(wěn)定干部隊伍”的辦法，合不合理，合不合法，一個標準就是他們的民心取向。在他們的眼中，或許只要給他們子女一個公平參與考試的機會，哪怕能不能被錄上，他們或許就真的很知足了。