二是勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場的談判能力，把李嘉欣送給老板看是一種能力，但不是一種程序化的能力，只不過比爬到高壓電桿上討薪溫柔一點(diǎn)而已，羞于表達(dá)和悲憤表達(dá)都不夠和諧，和諧社會(huì)應(yīng)該是勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)起來，有序地和資方進(jìn)行工資談判，工會(huì)要改革，政府要鼓勵(lì)，當(dāng)然這已經(jīng)不是這一篇短文可以講清楚的了。
在眼下經(jīng)濟(jì)“乍暖還寒”的時(shí)候，希望政府管理好國有企業(yè)，特別是上游的資源性企業(yè)、公共服務(wù)企業(yè)，在國家經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮出自我標(biāo)榜的“大型水庫”的調(diào)節(jié)作用，給處在競爭行業(yè)的中小企業(yè)特別是民營企業(yè)減減壓力，他們吸納了絕大多數(shù)的就業(yè)人口，他們一面要面對(duì)“李嘉誠”(資源性原材料漲起價(jià)來都是一成一成地漲，水價(jià)電價(jià)都是在聽證會(huì)上稀里糊涂地漲)，一面要面對(duì)“李嘉欣”，真正恢復(fù)增長還需要時(shí)日，沒有好的環(huán)境，他們不能成長為“李小龍”，很有可能凍成“李冰冰”。
要過年了，勞資雙方都有難處，縱觀天下，增長最好的應(yīng)該還是我們的中央財(cái)政，拜托財(cái)長謝旭人主持協(xié)調(diào)一下，把個(gè)稅起征點(diǎn)往高提一提，這樣老板和打工的都皆大歡喜，如果在年終獎(jiǎng)的稅收政策上再發(fā)個(gè)紅包，鼓勵(lì)老板們多發(fā)點(diǎn)錢，那就更是普天同慶。這正是：上上下下齊努力，歡歡喜喜過大年！□銳圓
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