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在蘇州聯(lián)建員工抗議事發(fā)后，蘇州工業(yè)園管委會旋即成立工作組善后，其態(tài)度不可謂不積極。但是，企業(yè)任何勞資糾紛的風(fēng)吹草動都由政府機構(gòu)出面擦屁股，政府縱有三頭六臂能應(yīng)付得過來嗎？政府真能代表工人主持公道嗎？政府直接介入企業(yè)的矛盾處理實乃下下策。

這種令人沮喪的現(xiàn)實早就到了非改變不可的地步了。這個改變不是靠企業(yè)的自覺，而是靠國家法令的推動——這才是國家機關(guān)應(yīng)該做的，不是善后，而后提前設(shè)置游戲規(guī)則，防患未然。熟悉美國20世紀(jì)歷史的人都知道，起于1929年的經(jīng)濟危機帶給美國的最大收獲之一，就是聯(lián)邦政府積極干預(yù)勞資關(guān)系，敦促國會出臺了勞資關(guān)系法案，平衡勞資力量對比，從而使工會具有相當(dāng)?shù)莫毩⑿院驮捳Z權(quán)，能夠真正代表工人與資方進行談判博弈。

借著當(dāng)前的經(jīng)濟危機，我本希望全國人大與政府部門趁勢強化工會力量，用強有力的法律和制度設(shè)計解決勞資糾紛，然而，直到目前，我的希望還沒有照進現(xiàn)實。我想，這種遲鈍的反應(yīng)，從小處說必然讓企業(yè)和工人蒙受更大的痛苦和損失，從大處說，勞資力量失衡的格局不改變，最終不利于形成健康的社會結(jié)構(gòu)，尤其不利于政府特別在意的維穩(wěn)局面。