眼下，“太平官”難當，正成為不少磐安干部的共識。磐安的干部問責制，不單是對干部失職瀆職的處理，重點在于對干部不違反黨紀國法，但工作不努力、不作為，影響差、群眾信任度低等情況的問責。通過公開評議、干部專項考察、組織調(diào)查，過去兩年，全縣共有17名領導干部被降職或免職，20名干部被誡勉談話。磐安縣縣委書記張榮貴認為，推出干部問責制，是突破干部隊伍“能上不能下”痼疾的一種探索。(《浙江日報》1、21)
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時下，少數(shù)官員信奉“不求有功，但求無過”的為官處世準則，在具體工作中甚或在面臨急欲處理的事務或矛盾時，不積極作為，庸碌無為。少數(shù)官員不作為，無為，不利于提高機關工作效率，不利于及時化解各種矛盾、糾紛，會嚴重損害機關干部在群眾心目中的形象。
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官員無為，害處多多。對無為官員進行問責，很有必要。
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問責無為官員，有利于提高機關效率。少數(shù)官員在面對急欲、急需處理的事務時，不作為，無為，就不能更好地保證政令暢通，不利于提高機關各種效率。問責無為官員，向他們敲敲警鐘甚或做出一定的懲罰，可教育、警醒當事人，促使他們提高責任心；同時也可警戒其他人。從而使得所有人都不敢懈怠工作。這樣，有利于提高機關工作效率。
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有利于樹立機關干部的良好形象。少數(shù)官員在面對群眾的問詢、訴求時，不理不睬，不積極作為，勢必會引發(fā)群眾的不滿甚或激發(fā)干群矛盾。對他們進行問責，可促使他們端正態(tài)度，積極作為，及時地解決群眾的訴求等問題。官員“想群眾之所想，急群眾之所急”，自然能贏來群眾的信任與擁戴。
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官員無為，可能是態(tài)度問題，與他們組織紀律觀念、群眾觀念不強有關；也可能是水平問題，與他們水平欠缺，不能從容應對較復雜的問題有關。不管基于何種情況出現(xiàn)的無為，都應該問責。
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只有這樣，才能促使無為官員端正態(tài)度，努力提高自身，積極作為。
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