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今年起，北京市和區(qū)縣黨政機關招錄的公務員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷；明年，除特殊職位外，北京市和區(qū)縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經歷的人員。（1月30日 《北京日報》）

筆者注意到，有人為此叫好的同時，也有人對北京市級機關與區(qū)縣機關“一刀切”拒招應屆生的規(guī)定提出了質疑。比如，不少大學生生在基層，長在基層，并不缺乏對群眾疾苦的了解；這樣會剝奪應屆畢業(yè)生參加公務員崗位競爭的公平權利，讓大學生就業(yè)更為艱難。但是，生活經歷與工作經歷并不是一回事，應屆畢業(yè)生存在重視應試、輕視實踐的傾向，基層工作崗位鍛煉無疑是公務員成長經歷的重要環(huán)節(jié)。而且基層公務員崗位仍然向應屆生敞開著大門，求職者在基層崗位積累經驗以后，仍有做省級公務員的機會。隨著公務員選拔機制的完善，對應屆生就業(yè)的負面影響也會逐步消除。

其實，公務員招考注重基層工作經歷，并非北京的創(chuàng)舉。上海規(guī)定，上海市級機關的公務員“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”。 到2012年，廣東省機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。中組部、人事部早就明確要求：繼續(xù)提高省以上黨政機關錄用有基層工作經歷人員的比例。各地在省級機關招考中確定合理的結構比例，2008年至少應達到50％以上，以后逐年提高；同時，對新錄用的沒有基層工作經歷的公務員，則需積極安排他們到基層掛職鍛煉。湖北省公務員招考將逐步提高對投身基層工作的大學畢業(yè)生的招錄比例，這個比例在3到5年后將達到100%。這說明，具有基層工作經歷正在成為公務員招考的一個方向。