春節(jié)臨近，單位人最惦記的事情，就是年終獎了。近日，一個帖子在各大網(wǎng)站上被瘋狂轉(zhuǎn)載，點擊率達(dá)數(shù)萬次，內(nèi)容是“中鋁東輕公司某廠年終獎:工人200元，副科7000~8000元，正科10000元?！绷硪粋€同時瘋傳的說法是“25倍”，即干部的獎金額是工人的25倍。
東輕公司，即東北輕合金有限責(zé)任公司，是中國鋁業(yè)公司旗下子公司。這個帖子的真實性如何呢？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查的結(jié)果是:中鋁東輕公司財務(wù)總監(jiān)王萍對獎金的性質(zhì)作了“正名”:“工人們搞錯了，那不是年終獎，而是績效獎金。”關(guān)于獎金額度，中鋁東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，“副科級干部拿到的獎金數(shù)，絕對不可能超過五千元”，證明了“25倍”的說法基本屬實。
東北輕合金有限責(zé)任公司屬于制造業(yè)，員工主體應(yīng)該是一線工人，但是他們干了一年只能拿200元的績效獎，說明他們的工作業(yè)績很差，那么這一年企業(yè)的業(yè)績也好不到哪里去。但是，副科級干部的績效獎是工人的25倍，又說明企業(yè)業(yè)績很不錯，那么這個業(yè)績是哪里來的呢？是干部們坐在辦公室里“管理”出來的？或是干部到車間，到生產(chǎn)第一線頂崗，才創(chuàng)造出良好的業(yè)績？如果是這樣，干部獎金是工人的25倍，完全應(yīng)該。但是，這可能嗎？
對于這個問題，勞動法專家盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業(yè)規(guī)章制度，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規(guī)章制度，都需要經(jīng)過企業(yè)的職代會通過才有法律效應(yīng)，因此，不管該公司發(fā)了多少錢，只要是經(jīng)職代會通過的合法的方式，就沒有任何問題?！?/p>
- 2010-02-05是工人搞錯還是另有年終獎
- 2010-02-04年終獎相差50倍，并非新聞中的看點
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