“這個(gè)崗位很寂寞很寂寞，找不到女朋友，特申請(qǐng)解雇。”22日，廣東高明一家企業(yè)的女工報(bào)料稱，該區(qū)不少企業(yè)員工之間流傳著一封“最牛辭職信”:一名疑似該區(qū)某光電廠的工人因嫌上班環(huán)境單調(diào)寂寞，找不到女朋友，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)寫信申請(qǐng)解雇。（據(jù)2010年3月25日《城市晚報(bào)》）
員工“很寂寞”實(shí)質(zhì)上是其文化娛樂權(quán)利被剝奪，所反映出的是企業(yè)最現(xiàn)實(shí)的問題:業(yè)余文化生活很枯燥。其實(shí)，史上“最牛辭職信”也是一封最好的呼吁信，企業(yè)“職工之家”建設(shè)可不小覷。把“職工之家”建設(shè)成“民主之家”、“服務(wù)之家”、“溫暖之家”、“文明之家”，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的必要條件，既可以讓員工對(duì)企業(yè)有認(rèn)可度，還可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。
目前企業(yè)尤其是一些民營企業(yè)的員工往往以有活力、有熱情的“80后”和“90后”的年輕人為主。然而，員工“在單位里很難找到女朋友，在車間里上班很寂寞，一個(gè)人開著一臺(tái)熱壓機(jī)，一天到晚守著，全身‘武裝’想和女孩子交流都很少有機(jī)會(huì)。下班后也是寂寞，只能看幾本書發(fā)呆，生活毫無快樂可言?！睆闹幸膊浑y看出，企業(yè)“軟實(shí)力”乏力，其形象、活力和凝聚力也好不到哪里去。
員工因?yàn)椤昂芗拍倍暾?qǐng)解雇這一事例說明：建設(shè)好企業(yè)“職工之家”，大力加強(qiáng)企業(yè)文化和員工文體活動(dòng)，為廣大年輕職工提供一些娛樂與健身的場(chǎng)所、設(shè)施和活動(dòng)，是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。大凡有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)，都十分重視企業(yè)“軟實(shí)力”提升，豐富企業(yè)文化和員工業(yè)余文體生活。我們強(qiáng)調(diào)貫徹“以人為本”理念，落實(shí)到具體企業(yè)工作當(dāng)中，就是要突出職工在企業(yè)生產(chǎn)中的主體地位，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，集中職工智慧，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。其中一項(xiàng)重要的任務(wù)就是把職工的業(yè)余文化豐富起來，保持職工身心的健康與愉悅，以不斷激活員工的勞動(dòng)創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。
“職工之家”是企業(yè)或基層工會(huì)組織開展活動(dòng)的有效載體，其中的基本功能之一，就是要積極搭建職工文化娛樂和體育健身的平臺(tái)。要健全完善職工書屋資金籌集機(jī)制、圖書征集配送機(jī)制和書屋管理機(jī)制，把職工書屋建設(shè)成為提升職工群眾素質(zhì)的學(xué)習(xí)站、活動(dòng)站、加油站。要加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，尤其是在職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)上舍得加大投入，建設(shè)一些球類、棋類運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所和文化娛樂場(chǎng)所，讓員工有一個(gè)健身或娛樂的地方，并結(jié)合節(jié)假日紀(jì)念日等時(shí)機(jī)，積極組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)。
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