目前，上海正積極研究制定“柔性延長退休”政策，能享受“柔性延長退休”的都是有專業(yè)特長的人才（3月27日《東方早報(bào)》）。
從消息看，“柔性延長退休”年齡相關(guān)政策，指向的是三類人群即高級管理人員、技術(shù)人員、技能人員，表面看是雙方協(xié)商方可延長退休年齡，沒有“剛性”。但在實(shí)際操作中很可能就會出現(xiàn)“你情我不愿”的現(xiàn)象。有些企業(yè)既想用老人能人又不想增加工資福利，這種政策可解企業(yè)之急，但這些老人能人幾乎是不愿意延長退休年齡的，因?yàn)橥诵莺笏麄儙缀蹩梢暂p松地找到工資福利待遇更好的工作。
至于那些在效益好如壟斷行業(yè)的三類人員，他們是想延長退休年齡，因?yàn)橥诵莺蠛茈y再找到工資福利待遇更好的工作，但企業(yè)又不愿意了，因?yàn)樗麄兊墓べY太高，再加上競爭激烈亟須他們騰出崗位。如果不是硬性規(guī)定，這種政策難以貫徹執(zhí)行，而強(qiáng)制執(zhí)行不是傷害企業(yè)就是傷害那些管理技術(shù)人員的權(quán)益，無法雙贏。
據(jù)稱，研究出臺“柔性延長退休”政策還有兩個目的，一是緩解養(yǎng)老金缺口較大的壓力，二是緩解人口老齡化帶來的壓力。養(yǎng)老金缺口之所以較大，是因?yàn)槠髽I(yè)正式工1992年之前沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，現(xiàn)在已經(jīng)開始陸續(xù)退休，他們“賬戶”上的錢自然不夠發(fā)放養(yǎng)老金，這個責(zé)任只能由政府承擔(dān)。而且，“就業(yè)難”畢竟是現(xiàn)在的大環(huán)境，老人不退休年輕人怎么就業(yè)呢？
再說，這種政策還有一個致命的弱點(diǎn)就是不公平。“柔性延長退休”政策是針對企業(yè)性質(zhì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的三類人員，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位（沒有參加養(yǎng)老統(tǒng)籌的）無關(guān)，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位卻在搞“提前退休”?，F(xiàn)在是有延長干部退休年齡的聲音，但政府機(jī)關(guān)公務(wù)員仍在“提前退休”！前幾年，公務(wù)員就有提前“坐休”的不成文規(guī)定，某些地方竟然科級干部男55周歲女50周歲“退休”，可一些職工卻必須按國家法定年齡退休！
“柔性延長退休”當(dāng)然好，但如果只是有選擇的“柔性”，則可能“跑調(diào)”。
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