廣州駿苗小學(xué)教師譙玉娥8日早晨突然暈倒，經(jīng)搶救無效身亡。譙玉娥工作了6年多,卻從未和學(xué)校簽過正式合同。譙玉娥的丈夫說妻子一直是“黑教師”身份—沒有合同,沒有社保、醫(yī)保。學(xué)校30多名員工都是“黑老師”。駿苗小學(xué)只愿出5萬元“私了”，家屬表示沒辦法接受（見6月11日《南方日?qǐng)?bào)》）。
對(duì)于譙玉娥的“黑教師”身份，當(dāng)?shù)氐尿E苗小學(xué)校長周俊榮說，很多老師不愿意簽?！傲鲃?dòng)性太大，去去留留老師自己也不好決定?！比欢F(xiàn)實(shí)的許多經(jīng)驗(yàn)告訴我們，許多的從業(yè)的人員都愿意和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而是一些用工單位出于各方面利益的考慮，往往不希望與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，不僅意味著有了一份相對(duì)穩(wěn)固的職業(yè)，同時(shí)也意味勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障也有相應(yīng)的提高。而一些用單位正是為了減低用人費(fèi)用的考慮，才不與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。
教師“流動(dòng)性太大，去去留留老師自己也不好決定。”一些生活在貧困山區(qū)的教師，每個(gè)月只有幾百元的收入。然而許多人仍然幾十年如一日的堅(jiān)守在教師崗位上，因?yàn)樗麄儞磹圻@份光榮的職業(yè)，而沒有過多地考慮經(jīng)濟(jì)收入。教師流動(dòng)性大，不是他們拒絕簽訂勞動(dòng)合同的借口。而且一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的教師，更容易被流動(dòng)性大所左右。讓一個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的教師，到另一所學(xué)校去任教是不是更容易調(diào)動(dòng)。
一名“黑教師”在上班的路上突發(fā)疾病死亡，而駿苗小學(xué)只愿出5萬元“私了”。可見這不簽勞動(dòng)合同，往往能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的借口。因?yàn)橛萌藛挝粵]有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照用人單位的想法，出5萬元“私了”已經(jīng)算是仁至義盡了。所以說不簽勞動(dòng)合同對(duì)于誰更有利，這已經(jīng)是一個(gè)無須分辨的偽問題。
而我國《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。既然用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于非法用工單位采取嚴(yán)厲的處罰措施，才能真正杜絕用人單位非法用工現(xiàn)象的一再發(fā)生。
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