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晉江一鞋廠工人小汪想辭職，結(jié)果為領到自己的工資投訴到多個部門，和廠里鬧得很不愉快。據(jù)媒體報道，結(jié)算工資時，工廠負責人換來重達20斤的零鈔，倒在廠房大門口讓小汪一張張、一枚枚地撿。當時太陽刺眼，紙幣被風吹得亂飛。小汪和他的外甥女在眾人圍觀中撿了約一個小時。12日下午，這一幕發(fā)生在晉江市池店鎮(zhèn)新店村晉江合興（六新）鞋材發(fā)展有限公司門口。

按說，老板給工人發(fā)工資，不管面值大小，只要是人民幣，都是無可厚非的。然而當這家鞋廠負責人將辭職員工小汪的1944元工資故意兌換成重達20斤的零錢，倒在地上讓他一張張數(shù)、一枚枚撿時，我們分明看到，那散落一地的已經(jīng)不是錢，而是勞動者無處安放的權利和尊嚴。

按說，勞動者有應聘的權利，也有辭職的權利。只要勞資雙方根據(jù)相關法規(guī)，達成一致，履行好各自的責任和義務，就該 “好聚好散”。然而從報道看，小汪生病辭職本身就不是件順利和輕松的事，驚動了當?shù)貏趧泳?、總工會、信訪局等多個部門?？梢?，在一些傲慢而冷血的資方面前，勞動者是何等卑微和無助。

按說，如今勞動者不缺維權法規(guī)，國家也在強調(diào)要讓工人體面勞動，有尊嚴地生活。但資方似乎總不難找到為難和羞辱勞動者的辦法，拿零錢發(fā)工資并不違法，可是讓小汪在眾人的眼光下和外甥女一張張、一枚枚去撿，的確讓他“很生氣，也很丟臉”。這樣的情況，法律似乎又愛莫能助。面對廠方變著法阻撓和刁難工人行使權利的行為，我們又該拿什么來捍衛(wèi)尊嚴？

按說，建立和諧勞資關系，不但有利于企業(yè)長遠發(fā)展，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，可少數(shù)企業(yè)主何以肆無忌憚，侵權、侮辱員工現(xiàn)象屢屢發(fā)生？固然有企業(yè)主素質(zhì)和覺悟的問題，但有關職能部門缺少為職工撐腰的熱情和主動性，沒有盡責、盡職也是一個不容忽視的因素。正因為得不到應有的處罰和制裁，才讓他們變得有恃無恐，甚至變本加厲，正是在這樣的背景下，正常的維權才會讓他們震怒。

20斤零錢發(fā)工資，盡管看上去是個小事，也很難說它怎么違法，但至少在道德層面應受到譴責。另外，如果較真起來，這樣的事情要說完全沒有違規(guī)，卻也未必。當?shù)叵嚓P職能部門不能聽之任之，應當責成鞋廠負責人向小汪道歉。如果不了了之，只會助長類似的情形重演，那維護勞動者的尊嚴和體面也只能流于空談。(來源：海峽導報)