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每逢長(zhǎng)假，加班費(fèi)都會(huì)成為一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，媒體循例會(huì)自告奮勇地提醒民眾，并提供詳細(xì)的計(jì)算方法。如今中秋剛過(guò)，國(guó)慶將至，正是熱議加班費(fèi)的合適時(shí)機(jī)，這次引爆話(huà)題的，是兒童文學(xué)作家鄭淵潔。據(jù)媒體報(bào)道，鄭淵潔中秋前發(fā)了一則微博，提醒大家中秋上班保存證據(jù)，以便向老板追索加班費(fèi)?？上У氖牵W(wǎng)友們大都報(bào)以嘆息，沒(méi)有絲毫有長(zhǎng)假可放或有加班費(fèi)可拿的喜悅。

鄭淵潔提醒大家保存加班證據(jù)，有一定的背景。十多天前，最高人民法院發(fā)布關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋。根據(jù)該解釋?zhuān)瑢?duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。這個(gè)規(guī)定引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議，很多人認(rèn)為勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的門(mén)檻提高了。當(dāng)然，有關(guān)部門(mén)不這么認(rèn)為，南京市勞動(dòng)部門(mén)一位科長(zhǎng)就通過(guò)媒體提醒勞動(dòng)者，平時(shí)要做個(gè)有心人，注意保留一些證據(jù)，比如復(fù)制單位考勤表、加班時(shí)做好記錄等。而鄭淵潔在微博上提到的證據(jù)，則包括有老板簽字的加班簽到表、能證明加班的錄音和視頻等。

從1995年勞動(dòng)法頒布實(shí)施開(kāi)始，加班費(fèi)寫(xiě)入法律已經(jīng)15年了，但是，現(xiàn)實(shí)生活中，加班之后，能按時(shí)、足額拿到加班費(fèi)的，恐怕還不到萬(wàn)分之一，那只是極少數(shù)大型國(guó)有企業(yè)、管理規(guī)范的外資企業(yè)員工的專(zhuān)享福利。絕大多數(shù)勞動(dòng)者，都是靠老板的良心吃飯：您看著給……而講良心的老板是很少的，有些老板或許有良心，但他沒(méi)辦法講，因?yàn)槠渌睦习宥疾恢v，唯獨(dú)他一個(gè)人講，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力成本增加，競(jìng)爭(zhēng)力下降，經(jīng)營(yíng)難以為繼，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，這叫劣幣驅(qū)逐良幣。勞工待遇不佳，本身就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要原因，如果都按勞動(dòng)合同法來(lái)，絕大部分工廠恐怕都要關(guān)門(mén)大吉。

在當(dāng)前的勞資力量對(duì)比和勞動(dòng)法律執(zhí)行現(xiàn)狀下，對(duì)于加班費(fèi)，很多人其實(shí)是“因?yàn)椴恢竿圆辉诤酢?。一旦指望了，在乎了，要到勞?dòng)部門(mén)甚至法院去解決了，那多半是贏了加班費(fèi)，輸?shù)袅斯ぷ?，沒(méi)有幾個(gè)老板能忍受這種挑釁。當(dāng)然，現(xiàn)在的情況是即便鬧到勞動(dòng)部門(mén)或法院，也沒(méi)那么容易贏到加班費(fèi)了，因?yàn)橐约号e證，這可不是件容易的事。勞動(dòng)部門(mén)的建議實(shí)在是缺乏可操作性，一看就是不需要追討加班費(fèi)的，哪個(gè)公司會(huì)讓你復(fù)制考勤表？至于鄭淵潔提到的證據(jù)，則更加難以得到，哪個(gè)老板會(huì)在加班簽到表上簽字？天知道老板什么時(shí)候會(huì)提出加班要求？總不能只要老板開(kāi)口便偷偷錄音——老板又不是毛主席，視頻就更加不用說(shuō)了。

靠寫(xiě)作吃飯的鄭淵潔是個(gè)自由職業(yè)者，自我雇用，寫(xiě)作固然辛苦，卻談不上什么加班費(fèi)——總不能自己發(fā)給自己。他是一片好心，可惜獻(xiàn)上的策略對(duì)大家毫無(wú)幫助。鄭淵潔看起來(lái)有點(diǎn)像是童話(huà)寫(xiě)多了，分不清現(xiàn)實(shí)生活與童話(huà)世界的區(qū)別，碰到刻薄的網(wǎng)友，難免會(huì)奚落他一句：都是中國(guó)人，何必裝外賓？