昨天，有條在網(wǎng)上熱傳而被本報記者報道的用人丑態(tài)，一定已讓讀者再添一聲長嘆（東方早報 5月15日）。丑態(tài)發(fā)生在青海省海西蒙古族藏族自治州。前不久，該地上演了一出6名干部提拔、免職、退休都發(fā)生在同一天的“三同兒戲”。早報評論員把此類用人丑態(tài)形象地概括為連遮羞都不再顧及的“官場安慰獎”。
對官場用人潛規(guī)則有所了解的讀者早已知曉，向行將退休而升官無望的“高齡官員”頒發(fā)一份“官場安慰獎”，早已成為不少地方官場內(nèi)部用利益贖買權力的一種常態(tài)。
譬如，這幾年以正廳為上限，官員提拔或從次要官職轉(zhuǎn)任重要官職，一般都會在一定范圍內(nèi)對社會作公示，在每年各批次的任職公示中，有心人當已發(fā)現(xiàn)，總有一些年齡偏大或已接近某官職最高任職年限的“實職官員”，被“摻雜”在擬提拔實職官員的公示名單中，而他們的擬新任職位往往被冠以某某部、委、辦的“正副巡視員”、“正副調(diào)研員”甚至于“正副協(xié)理員”之虛職。雖“某某員”之類缺乏實權，但卻也實惠。官帽兒放大半圈，退休前、退休后的待遇也相應放大半圈，此乃實惠后半生，或曰待遇終身伴。
如今中國有了《公務員法》，規(guī)定官員工齡滿30年即便尚不到法定退休年齡，也可由本人自愿申請退休。這一法條的本意是體現(xiàn)對諸如身體有疾患官員的照顧性安排，是講用人的人性化，可在極善于創(chuàng)新潛規(guī)則的有些地方的官場，立即被濫用來頒發(fā)另類“官場安慰獎”。
譬如，一說要精簡帶長的官員，或某書記新官上任要提拔一批聽使喚的“自己人”，而實職官位又被現(xiàn)有帶長的占得滿滿當當，就會劃定一條年齡杠杠，規(guī)定年滿52歲的正科，55歲的副處之類，只要工齡滿30年，皆可提前辦結(jié)“內(nèi)退”，甚至30年工齡還差點，組織上也會睜眼閉眼——當然，如此官位渡讓必須要先向該類官員頒發(fā)“官場安慰獎”（至少提半級）?！皟?nèi)退”也頗講究，在“內(nèi)退”至法定退休的若干年內(nèi)，若官場普遍漲薪漲福利，該“內(nèi)退”官員也得照漲不誤。
呵呵，官場逐利潛規(guī)則，不少地方都在使，都沒有惹出大的麻煩來，偏偏海西的領導們一使就被“揪”了出來，不是如今的網(wǎng)民眼尖，而是當?shù)亟M織部門太不講顧忌。識者所知，即便是公開或半公開的潛規(guī)則，其運作過程好歹也得講點規(guī)則才是。
眼下縣鄉(xiāng)兩級換屆工作已在各地啟動，為遏制換屆中已呈常態(tài)化之跑官、買（賣）官、突擊提官等用人腐敗，中紀委、中組部緊急鋪設起多條“高壓線”。青海海西上演“提、免、退”之“三同兒戲”在此敏感時刻發(fā)生，實在不是個時候。
吏治維系國運——“組織上”的焦慮絕對甚于民間，有鑒于此，“吏改”這些年始終不斷?，F(xiàn)實的急迫是，“吏改”要拿出建高鐵的投入強度和開行高鐵的速度來促推，千萬別弄成某一天非“提速”不可時，歷史卻不再給予機會。
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