據(jù)報(bào)道，中華全國總工會(huì)將從今年起，用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。針對(duì)企業(yè)家對(duì)成本增加的擔(dān)心，中華全國總工會(huì)集體合同部部長張建國表示，這種擔(dān)心是不必要的，因?yàn)閰f(xié)商的原則是追求合作共贏，追求利益關(guān)系的平衡，工會(huì)代表職工提出的利益訴求，不會(huì)超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的水平，也應(yīng)該是在企業(yè)能夠承受的范圍之內(nèi)。
集體協(xié)商是不是僅僅增加企業(yè)的成本？長期以來，這是困擾企業(yè)的一個(gè)問題，也是集體協(xié)商難以推進(jìn)和落實(shí)的根本原因所在。應(yīng)當(dāng)看到，開展工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工的共同需要。當(dāng)工人的工資水平太低時(shí)，必然導(dǎo)致企業(yè)用工難，而在理性的工資集體協(xié)商之下，在保證工人一定工資水平的前提下，這種困境的解決并非難事。工人也不會(huì)無緣無故地把自己與企業(yè)對(duì)立起來，市場(chǎng)機(jī)制下，工人最大的風(fēng)險(xiǎn)就是勞動(dòng)崗位的不穩(wěn)定，由此決定工人與企業(yè)的關(guān)系絕對(duì)是協(xié)作和相互依賴的關(guān)系。在工資收入分配方面，工人一方面盼望勞動(dòng)報(bào)酬能夠有所提高，與企業(yè)共享發(fā)展成果，一方面也不希望企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，以至于喪失市場(chǎng)競(jìng)爭能力。
企業(yè)從受益者角度對(duì)待集體協(xié)商，有利于這項(xiàng)制度的順利推行。
