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炎炎夏日，酷熱難當，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降溫費有多少，都是大家關心的問題。記者在調查中發(fā)現，同樣是防暑降溫費，發(fā)放金額、內容卻是五花八門，而許多人對防暑降溫費的發(fā)放標準都不清楚，甚至有的都不知道有這么回事（見7月6日《廈門網》）。

記者聯系多家廈門的民營、國企、外企、機關事業(yè)單位等多家企事業(yè)單位，在調查中發(fā)現，許多的廈門的事業(yè)單位、國企等一些單位對于防暑降溫費落實的比較到位。而反觀廈門的許多民營企業(yè)和外資企業(yè)，他們或是選擇用實物福利代替防暑降溫費，或者索性選擇不給，以高溫假期來取代相關的福利。

此前福建省和廈門市兩級相關部門都先后出臺了有關防暑降溫費的通知，可是這些通知在很多地方顯然成了中看不中用的墻上畫。

相關部門在制定相關規(guī)定時，除了具體內容，還應該考慮如何實施；在落實的過程中，如何監(jiān)督；當企業(yè)拒絕落實的時候，又可以有哪些方式進行懲戒。僅僅下發(fā)通知，而不考慮如何去兌現和執(zhí)行它，這樣的《通知》與空口許愿有什么區(qū)別？

我們的許多政府部門習慣于定制度下通知，而從來沒有考慮過如何落實這些制度和通知。這樣出臺的制度和通知，不僅沒有使得勞動者的權益得到有效保障，反而給一些勞動者增加了新的不公平感，更會使政府部門的公信力喪失，從而成就不折不扣的“花架子”規(guī)定。