日前，中國社科院發(fā)布2011年《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書》。藍皮書指出，中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體水平低下，國企百強的社會責(zé)任尚處于起步階段，近半國企沒有推動社會責(zé)任管理，社會責(zé)任披露十分缺乏。

企業(yè)社會責(zé)任指的是企業(yè)在謀求利潤最大化之外，應(yīng)當(dāng)負有的維護和增進社會利益的義務(wù)，包括企業(yè)對員工、消費者、投資者、環(huán)境資源保護、社會福利慈善等方面的責(zé)任。而承擔(dān)社會責(zé)任，也早已被證明是企業(yè)必須履行的職責(zé)和企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。然而令人遺憾的是，在我國市場化進程中，有些企業(yè)卻一味追求利潤最大化，無視本應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

一個沒有社會責(zé)任意識、不承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)不可能健康、永續(xù)發(fā)展，企業(yè)只有讓財富取之于社會，用之于社會，才能與社會形成良性互動。對于這一點，相信絕大多數(shù)企業(yè)不會否認。但為何仍有一些企業(yè)忽視甚至拒絕履行社會責(zé)任？在筆者看來，這是由于缺乏對企業(yè)履行社會責(zé)任的硬約束。其實，企業(yè)社會責(zé)任不僅是一種道德義務(wù)，更是一種法律義務(wù)。對于這種法律義務(wù)，不僅要有具體內(nèi)容和履行方面的硬性要求，還必須對拒不履行社會責(zé)任的企業(yè)給予否定性的評價和相應(yīng)的處罰。換言之，就是要讓履行社會責(zé)任成為對企業(yè)的硬約束，而不是軟要求。唯有如此，企業(yè)才會更好地擔(dān)當(dāng)責(zé)任，公眾才能從中受益。（福建日報）