近日，山西長(zhǎng)治縣選聘百名高校畢業(yè)生到該縣企業(yè)發(fā)展，“企官”前3年工資由政府買單，同時(shí)享受企業(yè)的獎(jiǎng)金、福利。3年后“企官”可根據(jù)個(gè)人和企業(yè)雙方的意愿決定去留，若服務(wù)滿3年，“企官”競(jìng)聘事業(yè)單位工作人員時(shí)還可享受加分待遇。（1月8日《中國(guó)青年報(bào)》）

不可否認(rèn)，對(duì)于廣大中西部地區(qū)企業(yè)和一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)而言，人才難招、人才難留確實(shí)是一個(gè)老大難問(wèn)題，成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸之一。政府想方設(shè)法出臺(tái)政策幫助企業(yè)招攬人才、吸引人才、留住人才，促進(jìn)企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，本身無(wú)可厚非，也的確是政府應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。但是，政府給大學(xué)生“企官”發(fā)工資，為大學(xué)生“企官”買單，并對(duì)大學(xué)生“企官”參加當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編制考試給予加分優(yōu)惠，筆者認(rèn)為此舉是個(gè)餿主意，開錯(cuò)了引進(jìn)人才的藥方，也絕非引才正途，與之前出現(xiàn)的企業(yè)招聘管理人員，政府送事業(yè)編制如出一轍，實(shí)質(zhì)上是一種非法的吃空餉行為，是公共資源的私用化，既不能幫助企業(yè)真正吸引人才，也穩(wěn)定不了企業(yè)的人才隊(duì)伍。

大學(xué)生“企官”，與公眾熟悉的大學(xué)生村官只有一字之差，而且都是由政府部門組織招考，但是，歸根結(jié)底，大學(xué)生“企官”與大學(xué)生村官有著本質(zhì)區(qū)別，大學(xué)生“企官”是企業(yè)員工，是為企業(yè)工作，為企業(yè)老板服務(wù)，而不像大學(xué)生村官是為人民服務(wù)，是為政府部門或者群眾組織工作，依法應(yīng)當(dāng)由用工單位的企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不是政府。政府為企業(yè)的工人發(fā)放工資，實(shí)質(zhì)上就是拿納稅人的錢財(cái)養(yǎng)為企業(yè)賺錢、不為納稅人服務(wù)的企業(yè)職工，背離了財(cái)政資金用途，是典型的吃空餉行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正。