荒唐的面試60%招錄何時終結?
www.fjnet.cn?2012-02-11 19:40? 朱永杰?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
中國測試技術研究院2011年12月公開招聘工作人員,考試成績的計算方法是:考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%。根據(jù)這個算式,網(wǎng)友jb201112發(fā)現(xiàn),雖然還沒進入面試環(huán)節(jié),可院方居然已經(jīng)給面試者提前打好了面試成績。(據(jù)2月10日《中國青年報》) 驚險的一幕發(fā)生在2012年1月13日9時許,那一刻,四川人事考試網(wǎng)上公布了《中國測試技術研究院2011年12月公開招聘工作人員確定面試資格審查人員的公告》,里面居然已經(jīng)給面試者提前打好了面試成績。然而,在當天10時左右,這份公告被作了更改。讓人開眼的是,真相已被網(wǎng)友捕獲。 盡管證據(jù)確鑿,但是中國測試技術研究院回應說,這是工作人員操作失誤所致。據(jù)稱,此事系院人事處新接手該項工作的計算機錄入人員,在使用以往報送公招成績的電子表格模板進行數(shù)據(jù)錄入、粘貼過程中,未將以往的數(shù)據(jù)清除干凈所致。姑且信之,但是那些被確定面試資格審查人員的姓名和筆試成績也是假的么? 在此,我們不能不對該院考試成績的計算方法提出質(zhì)疑??荚嚳偝煽?筆試總成績40%+面試成績60%,這種算式不知道從哪里來的?是選模特呢?還是選飛行員?面試成績?yōu)楹文苷嫉?0%?不錯,這也是一種制度設計,在一些領域一些時段有其合理性,但必須有所限制有所定義,而不能不分青紅皂白,任誰拿來都管用。你一個研究院,如果選拔優(yōu)秀人才,有多少內(nèi)容不能在筆試里體現(xiàn)出來?你把面試成績占到60%到底有何目的?必要性在哪里?真要挑選出俊男靚女,充其量面試占到20%足矣! 當下,連筆試都還漏洞百出有辱公平的考試,怎么敢把一多半希望寄托到面試上?面試過程中的紅口白牙、上嘴唇碰下嘴唇、口不照心的打分究竟有幾分公平可言?中國測試技術研究院提前內(nèi)定好面試成績的丑聞給出了答案。 寫到這里,筆者想起2月6日《人民日報》頭版頭條《鋼鐵這樣煉成》里河南郟縣檢察官馬俊欣的故事。這位大學畢業(yè)時從雙杠上跌落摔成高度殘疾的人,左半邊身子癱瘓、僵硬,但有知覺,右半邊身子可以勉強活動,連常人極易完成的翻身、起坐、伸腰、穿衣動作,對他來說都是奢望。就是他,20多年來,一直超負荷工作,用他的智慧、他的文筆、他的勤奮,支撐著郟縣檢察院的大量工作,成為當代“保爾”。如果讓他來面試,請問,他會被錄用么? 見鬼去吧,諸如“面試占比60%”的選拔這類制度設計從一開始就骯臟不堪,從頭到腳都腥臭無比。令人憤怒的是,這種丑陋的制度設計何以長盛不衰?我們的人事部門就盛產(chǎn)這種“杰作”(即便是從國外拿來,何以變種至此?)?令人郁悶的是,不知道用“考試總成績=筆試總成績40%+面試成績60%”來選拔人才的臭模式何時進入墳墓? |
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