設(shè)置包括國(guó)家公務(wù)員在內(nèi)的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)，旨在用人單位根據(jù)崗位需求選拔高素質(zhì)的人才。公務(wù)員錄用體檢必須圍繞這一宗旨，塑造邊界意識(shí)。首先是能否勝任工作，對(duì)于影響正常履行職責(zé)的疾病或者身體狀況的項(xiàng)目進(jìn)行檢查和篩除；其次是否存在危害，對(duì)于在履行職責(zé)中對(duì)他人造成或可能造成危害的疾病進(jìn)行檢查和篩除。所有體檢項(xiàng)目都應(yīng)置于這兩條剛性原則之下，凡無(wú)關(guān)的項(xiàng)目一律不得檢查，更不能設(shè)置為錄用門檻。

塑造公務(wù)員錄用體檢的邊界意識(shí)，除了公權(quán)的自我約束外，更需要對(duì)法律的敬畏。當(dāng)下，亟待細(xì)化、修改有關(guān)法律法規(guī)，提高就業(yè)歧視的違法成本。目前，在許多國(guó)家，就業(yè)歧視案件的罰款額度都很高，如美國(guó)規(guī)定，受到就業(yè)歧視的員工可以獲得30萬(wàn)美元的賠償。相比之下，我國(guó)一起乙肝就業(yè)歧視的侵權(quán)案件中，當(dāng)事人只得到了1000元人民幣的賠償。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所劉曉楠教授指出，“這樣的力度，使法律的威懾力非常有限，甚至?xí)o用人單位一個(gè)暗示：就業(yè)歧視沒(méi)關(guān)系，違法成本很低?！睘榇?，應(yīng)盡快制定出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》，加大處罰力度，為反歧視通上高壓電，倒逼用人單位尊重私權(quán)空間，恪守邊界底線。