上班說句蘇州話，會被通報批評，嚴(yán)重的甚至還可能被炒魷魚？5月16日，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個蘇州話，飯碗就沒了》的帖子，吸引了眾多網(wǎng)友的眼球。向員工頒布“禁講方言令”，理由是為了融洽同事間的關(guān)系，講方言該不該罰？公司真的有權(quán)以此作為解雇的理由嗎？律師表示：“說方言就要被開除，沒有任何法律依據(jù)！”（5月17日《揚子晚報》）

當(dāng)今社會，越來越多不同地區(qū)的人口在相互流動。不同的地區(qū)、文化和習(xí)俗，在為人們生活帶來更多資源的同時，也給人們的交流帶來了新的挑戰(zhàn)。其中影響最大的就是南腔北調(diào)的各種方言。

應(yīng)該承認(rèn)，職場人講方言，確實不利于員工之間彼此溝通，也會影響與客戶的交流。員工不講方言，統(tǒng)一說普通話，有利于融洽同事關(guān)系，也便于與客戶交流。但是員工上班是否講方言不能一概而論，老板對講方言的員工可以善意提醒，提出批評，采取培訓(xùn)、營造氛圍等多種形式幫助員工提高普通話水平，但是企業(yè)僅僅因為員工講方言，就痛下“開除”殺手，值得商榷。

那么，我們到底該如何看待“講方言開除”的問題呢？在我看來，問題的關(guān)鍵不在于討論職場人是否可以講方言，而在于企業(yè)開除講方言的員工，是否合理合法，尺度是否恰當(dāng)。從感情的上講，企業(yè)開除講方言的員顯得很沒有人情味。如果員工與客戶是老鄉(xiāng)，說說方言反而顯得更有親和力。

但是，感情歸感情，如果企業(yè)確實認(rèn)定員工講方言，不利于企業(yè)發(fā)展，目無紀(jì)律、后果嚴(yán)重，鐵心要處罰直至開除員工，輿論批評企業(yè)不近人情恐怕也不起作用。我們不妨從法規(guī)制度的層面來探討企業(yè)開除講方言員工的合法性問題。如果不理清這個問題，不僅企業(yè)給出的開除處罰難以服眾，恐怕也于法無據(jù)。

其實，法律法規(guī)中沒有企業(yè)員工講方言開除的相關(guān)規(guī)定。如果不是對外交流窗口，不是機(jī)關(guān)學(xué)校，不影響員工之間、員工與客戶之間的正常交流，員工偶爾講方言并不會造成嚴(yán)重后果。用人單位不能單純以違反公司規(guī)定這條模糊理由處罰員工。如果企業(yè)對此有明確規(guī)定，且規(guī)章制度經(jīng)過了企業(yè)工會代表大會或者職工大會討論通過，全體員工盡人皆知，多數(shù)職工認(rèn)同?；蛘哒f，企業(yè)與員工在勞動合同中有明確約定。企業(yè)據(jù)此處罰講方言的員工情有可原。當(dāng)然，如果員工不能勝任工作崗位另當(dāng)別論。

如果企業(yè)規(guī)章制度并無“講方言開除”的明確規(guī)定，在勞動合同中也未予注明。企業(yè)拍腦袋決策，閉門造車發(fā)通知，泛化解釋企業(yè)規(guī)章制度，隨意開除員工，不給員工申辯的機(jī)會，不僅處罰理由不充分，而且與法律精神相悖。還會給公眾輿論留下企業(yè)缺乏人情味，蠻橫霸道的口實，不利提升企業(yè)形象。