在歐洲央行宣布購債計劃和歐洲穩(wěn)定機制獲得批準之后，風雨飄搖的歐元區(qū)陷入了反常的平靜。無論平靜能否持久，生活總要繼續(xù)，被債務危機掩蓋的其他議題近日紛紛浮出水面。英國、荷蘭等九個歐盟國家最近聯合上書歐盟委員會，反對歐盟在大企業(yè)領導層設定具有法律約束力的女性配額。

歐盟委員會原計劃于10月啟動有關女性董事配額的立法程序。按照相關的法律草案，到2020年1月，歐盟27國的上市企業(yè)中，女性董事的比例不得低于40%。這項條款主要針對企業(yè)員工超過250人、年營業(yè)額超過5000萬歐元的大公司。歐盟委員會希望通過設定一個泛歐的標準，推動決策進程中的性別平等。

有關女性董事配額的爭論，主要停留在社會上層。經濟界堅決抵制，政府內部意見不一。支持者認為，企業(yè)內部確實存在性別歧視，需要以立法形式推動性別平等。反對者認為，政治應該遠離企業(yè)決策，鼓勵企業(yè)自行制定靈活的配額。折衷者認為，40%的下限過高，適當降低底線或寬限時間，有望獲得更多支持。

實現決策進程的性別平等，是歐盟 “2010-2015性別平等戰(zhàn)略”和“2020戰(zhàn)略”的一部分。男女平等的訴求符合政治正確的原則。九國反對的主要理由是，有關女性配額的針對性措施，應在國家層面上設計和執(zhí)行。女性配額的倡導者對于各國采取立法行動的主動性表示失望。如果成員國早有作為，何需歐盟出面？在過去十年中，歐盟一直嘗試推動企業(yè)作出承諾，主動提升女性在領導層的比例，但是收效甚微。在歐盟27個成員國中，目前只有法國和奧地利等七個國家以立法形式確立了企業(yè)領導層的女性配額。其中西班牙、比利時、冰島、荷蘭、意大利的性別平等意識更為徹底，立法不僅保護女性利益，同時兼顧男性利益，領導層的最低配額同時適用于女性和男性。

德國聯邦參議院上周通過表決，支持在國內經濟領域的領導崗位設定女性配額。由于執(zhí)政聯盟內部分歧巨大，女性配額目前很難作為法律在德國聯邦議會獲得通過。德國政府已向九國抗議表示聲援，女性董事配額方案很有可能在歐盟部長會議上遭到抵制。九國反對并不意味著立法計劃流產，歐盟委員會盧森堡籍的女性司法委員雷丁以鍥而不舍、善于攻堅著稱。她將積極推動女性配額草案進入歐洲議會的民主程序。

《里斯本條約》生效之后，歐洲議會的作用得到加強，幾乎在歐洲政策的所有領域成為與歐盟理事會平等的立法機構。歐洲議會不會放棄在女性配額問題上的發(fā)言權。議員們一直努力在歐盟層面爭取更多的女性領導崗位，特別是涉及債務危機的關鍵部門。九月初，歐元危機的生死關頭，歐洲議會突然叫停對歐洲央行執(zhí)行董事候選人的聽證會，理由是歐洲央行執(zhí)行董事會和理事會的23名成員中居然沒有一位女性。解決歐債危機，同樣需要女性的智慧，特別是在過去一年中，歐洲央行的男性領導層在應對危機中并沒有多少值得稱道的建樹。歐洲議會敦促歐洲央行制定中長期規(guī)劃，使女性擔綱重要職位成為可能。

在歐洲，女性在職場中處于兩極分化的狀態(tài)。歐洲政界中不乏女性政治家的身影：歐盟機構是歐洲男女平等的表率，歐洲議會的女性議員比例為35%；默克爾領導的德國內閣有16名成員，其中6名是女性，比例高達37.5%。但是在歐洲就業(yè)市場，不同成員國的女性就業(yè)率差距懸殊，許多女性從事短期或非全日制的工作。歐盟每年的高校畢業(yè)生中，女性超過50%。在政府、學校等公共機構的招聘啟事中，都有同等條件下女性優(yōu)先的條款。但是高學歷在歐洲就業(yè)市場并未體現出相應的優(yōu)勢，女性的職業(yè)升遷機會、工資水準和退休金都明顯低于男性。根據經合組織2012年公布的研究報告，德國全職女性的收入比男性同事平均低21.6%，女性受歧視程度位居歐洲第一。

對于大多數歐洲民眾而言，女性董事配額不過是一項舍本逐末的形象工程。提高女性就業(yè)率，實現同工同酬，才是真正的男女平等。

（作者為復旦大學歐洲研究中心副研究員，慕尼黑大學訪問學者）