今年6月，華中農(nóng)業(yè)大學招收高學歷樓管員，成為武漢市首個“吃螃蟹”高校。招聘消息一經(jīng)公布，就有300多名80后本科以上高學歷畢業(yè)生報名，在經(jīng)過了兩輪面試和一輪筆試，18人應聘成功，其中6名女生被分配到了學生宿舍當樓管員，經(jīng)培訓于8月底正式上崗。（10月9日《楚天都市報》）

在不少人的眼里，從事樓管工作的不是進城農(nóng)民工，就是城市下崗工人，在年齡上也是“大媽”級的人物。讓80后的高學歷畢業(yè)生“屈尊”去當樓管員，是在浪費優(yōu)質(zhì)教育資源，多少有些“大材小用”的感覺。

從人才學的角度看，一個人的價值不應以是否擁有高學歷的身份來評定，而應以對社會的貢獻大小來衡量。去年11月，北京大學黨委書記朱善璐在接受記者采訪時坦言，北大的學生也可以做一個普通勞動者，只要他賣豬肉賣得最好、修鞋修得最好、種地種得最好、工人當?shù)米詈茫且粯邮恰氨贝蟮尿湴痢?。北大畢業(yè)生、深圳天地集團總裁陳生，就以“賣豬肉”為主業(yè)，誰也不會認為他“屈才”，更不會因此抹殺他的成就。

其實，高學歷80后當樓管員，與北大學生賣豬肉、哈佛大學畢業(yè)生開出租車一樣，都是十分正常的就業(yè)現(xiàn)象。今天社會大眾之所以還會被這種貌似“錯位”的就業(yè)現(xiàn)象吸引眼球，恰恰反映出整個社會的就業(yè)觀，是人為地將職業(yè)分為“三六九等”以及高低貴賤，將“高學歷”與“好工作”劃上等號，對成才模式做出所謂“理想”的規(guī)劃。這不僅不利于會社會形成正確的就業(yè)觀和成才觀，也影響了各種人才的合理配置。

對人才的浪費是短視行為，但人才的不合理使用，包括表現(xiàn)出來的好高騖遠、眼高手低、高不成低不就等現(xiàn)象，也不能熟視無睹。數(shù)據(jù)顯示，“十二五”期間，我國應屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達到近700萬人，就業(yè)形勢依然十分嚴峻，競爭將更趨激烈。沒有誰永遠注定是“天之驕子”，任何人都要靠實力參與競爭，靠能力展示作為，靠貢獻贏得尊重。

高學歷80后當樓管員，一方面，可以充分發(fā)揮其綜合素質(zhì)強、與在校大學生容易溝通等方面的優(yōu)勢，為學生提供全方面的服務；另一方面，又可以從最基礎、最基層的工作做起，積累寶貴的從業(yè)經(jīng)驗，這不論對她們腳踏實地當好“知心姐姐”、“金牌樓管”，還是把握今后學校和社會提供的晉升轉崗機會都大有裨益。當我們習慣于用理性的思維去看待“三百六十行，行行出狀元”的時候，或許就不會為高學歷80后當樓管員驚訝和不解了。

給“三百大學生爭當樓管員”多些掌聲吧，這不僅表明我們用包容選擇、寬容淡定的心態(tài)對待每一位走上和即將走上就業(yè)崗位的青年學子，更表明以貢獻評價人才、在實踐中識別人才和發(fā)現(xiàn)人才的正確導向正在形成。