回過頭看，“帶薪休假權”之所以淪為紙上畫餅已多年，表面上似乎是勞資雙方權責與地位的不平等所致，但這背后，仍與勞動執(zhí)法部門的執(zhí)法不力、執(zhí)法不嚴緊密相關。勞資雙方天然不平等，勞動法向勞方傾斜，是理順勞資關系的必需。而如若法治不彰，資方恣意違法勞動者卻得不到執(zhí)法部門的救濟，權利虛置就成為必然。不要期待資方的道德發(fā)現，先落實好《職工帶薪年休假條例》中的法律責任制度才是正途。

所以說，一紙“綱要”落實不了“帶薪休假權”。權利保障還得回到法治的原點——有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。每逢歲末年初，輿論對“欠薪”總是格外關注。其實，“欠假”和“欠薪”一樣可惡，一樣傷害了勞方的基本權益。“欠薪”要整治，“欠假”同樣需要整治。這里所說的“整治”，本是法律本身的要求，而絕不是基于發(fā)展某個產業(yè)的需要。希望各級勞動監(jiān)察部門能真正履行好自己的職責，也希望各級司法部門能夠發(fā)揮司法監(jiān)督應有的作用，這樣，被“欠假”的勞動者才會越來越多地敢于向企業(yè)的不法行為說“不”。