患者在醫(yī)院就診期間如遇到用藥不合理、檢查次數(shù)過多、醫(yī)護人員態(tài)度冷漠等情況，都可以通過一臺觸摸屏直接給“差評”，而這一評價將納入個人考核范疇，直接與收入掛鉤。這是日前上海市閔行區(qū)中心醫(yī)院推行的服務(wù)質(zhì)量評價系統(tǒng)。自從推出這一系統(tǒng)后，院方明顯感覺到患者投訴呈現(xiàn)下降趨勢。

盡管這些年一再強調(diào)加強醫(yī)德建設(shè)，有的地方還建立了醫(yī)德檔案，可不良醫(yī)德醫(yī)風(fēng)仍不能根除，一個重要原因就是現(xiàn)行的醫(yī)療考評機制存在不足。對醫(yī)護人員醫(yī)德水平的評價，僅僅由醫(yī)院自己說了算，再加上醫(yī)德水平與經(jīng)濟收入沒有直接關(guān)系，使得某些醫(yī)護人員隨心所欲。

其實，醫(yī)生的醫(yī)德如何，患者最有發(fā)言權(quán)。此次閔行區(qū)中心醫(yī)院推行的患者差評制度，改變了過去單向、片面的考評標準，保證了客觀性和公正性，收到了良好效果?！安钤u”一經(jīng)核實后，將給予當事人一定的處罰，一月累計超過四次者，則扣除當月全部崗位津貼。反之，受到“好評”的醫(yī)護人員，也會得到一定的獎勵。這對醫(yī)生而言是一種激勵和鞭策，要想得到好評，就必須嚴格遵守職業(yè)道德，認真履行醫(yī)護職責，尊重和善待患者。這是改善醫(yī)德的一種好辦法，值得其他醫(yī)院借鑒。（福建日報）

——河南·耿銀平