湖南省委宣傳部22日晚通報，廣受關(guān)注的湘潭“火箭提拔”27歲副縣長事件已有調(diào)查結(jié)果，結(jié)果稱徐韜提拔過程沒有嚴(yán)重違規(guī)，同時對六位相關(guān)干部進(jìn)行處理，通報中未見對徐韜本人的處理決定。（據(jù)新華社）

27歲副縣長享受“火箭提拔”待遇，六位相關(guān)干部受到輕描淡寫的處理，這看起來好像一則黑色幽默。然而，在這起黑色幽默的背后，卻是對選拔任用干部制度的蔑視和“官官相衛(wèi)”潛規(guī)則的縱容。

選拔任用干部，有一套科學(xué)嚴(yán)格的程序。然而，調(diào)查結(jié)果稱，在提拔徐韜為湘潭市岳塘區(qū)建設(shè)路街道辦事處副主任過程中，岳塘區(qū)委組織部只進(jìn)行了談話推薦，沒有進(jìn)行會議推薦，沒有就破格提拔事項向上級組織部門報告；在運用郴州公開選拔的考試成績和考察成果提名其為湘潭縣副縣長人選過程中，湘潭市委組織部未嚴(yán)格履行推薦和考察程序……程序不公正是最大的不公正，選拔任用其他人要走正常程序，選拔任用“父親為湘潭市某區(qū)原人大主任，母親為某區(qū)檢察院副檢察長”的徐韜，為啥就可以不走正常程序？

“官官相衛(wèi)”，古已有之，而今更甚。受到處罰的六位相關(guān)干部，如果不是看在徐韜父親人大主任和母親副檢察長的份上，他們能心甘情愿地幫助一名年輕人“火箭提拔”嗎？誰能保證這六位相關(guān)干部沒有享受過徐韜的父親和母親的“關(guān)照”而知恩圖報或“一報還一報”呢？雖然六位相關(guān)干部受到了一點影響，但這點影響無關(guān)大局；尤其是27歲副縣長毫發(fā)無損、前程似錦，在官越做越大、權(quán)力越來越大之后，會不會對曾經(jīng)的恩人或恩人的孩子給以“回報”呢，這一點似乎無須懷疑。

正如湖南省委黨校黨建教研部主任龔永愛所言，既然為徐韜“辦手續(xù)”的官員因“火箭提拔”事件受到處分，說明對徐韜的提拔任用有違規(guī)。那么，違規(guī)提拔任用徐韜，徐韜為啥還能安然無恙？無論按照常理和有關(guān)制度程序來說，都應(yīng)該先對徐韜進(jìn)行處理，然后再處理相關(guān)干部，而湖南省委組織部反其道而行之，甚至沒有對徐韜進(jìn)行處理的想法，這其中有沒有貓膩，公眾自有一雙雪亮的眼睛。

對“火箭提拔”事件的處理純屬“救火式”處理，而非從根源上對制度本身進(jìn)行反思與修正。如果任由官員踐踏選拔任用干部制度，任由“官官相衛(wèi)”潛規(guī)則盛行，享受“火箭提拔”待遇的人必定越來越多，而且年齡越來越年輕，但因此而受到損傷的是制度公正尤其是程序公正，是黨和政府的形象和公信力。