去年，廈門市經國家、省公務員局批準，作為全省的試點城市，首批聘任的5名公務員平均工資達上萬元?！拌F飯碗”變身“瓷飯碗”。 （5月9日海峽導報）

廈門作為全省試點招聘公務員，真可謂“一石激起千層浪”，沖擊著公務員體制。盡管招聘的范圍和人數甚少，但它代表著未來的方向，對現(xiàn)行公務員來說，既是挑戰(zhàn)又是機遇。

在公務員招考高燒不退的背景下，廈門率先招聘5名公務員，引入市場機制，實行合同管理，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”，靠的是高福利待遇和靈活的進退機制。變因人設崗為因崗設人，高福利下選“賢”定崗，干好了，續(xù)簽合同，“瓷飯碗”實質上就回歸了“鐵飯碗”。同時，公務員可以發(fā)揮自己的技能和專長變身為聘任制公務員，享受相關待遇，“鐵飯碗”也可以“考”瓷。

聘任制公務員，摒棄了普通公務員的弊端，讓“學有所用”不再是擇業(yè)的“傷”，干多干少，干好干壞不再一樣，能上能下，賞罰分明的激勵制約機制，促使其不敢懈怠。煥發(fā)工作熱情成為安身立命的自覺行動。

聘任制公務員雖然是試點，但它代表了一種方向。打破“鐵飯碗”使現(xiàn)行公務員的危機感不斷增強，對于改變公務員工作作風和狀態(tài)也有正向推動作用。同時，機構臃腫、人浮于事、官滿為患的痼疾有望得到緩解和治愈，對公務員制度改革的引領和助推作用不容小覷。

既然是試點，就需要在實踐中不斷完善相關制度和總結經驗，對于后續(xù)待遇、保險等福利要配套跟進，消除其后顧之憂。