組織部門應(yīng)在實(shí)踐當(dāng)中盡快建立科學(xué)的干部考核體系，以科學(xué)發(fā)展論英雄、以人民幸福為目標(biāo)、以群眾評(píng)價(jià)為標(biāo)尺，才能選出綜合素質(zhì)優(yōu)異的干部。

在最近召開的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。

對(duì)于官員來(lái)說，政績(jī)考核其實(shí)就像高中生的高考試卷，在這張“考卷”上的成績(jī)，能決定他們的進(jìn)退升降，自然也就決定了他們工作的重心和努力的方向。因此，習(xí)近平總書記此次提出不再簡(jiǎn)單以GDP論英雄，其意義就顯得十分重大。

對(duì)GDP考核的倚重，雖然可以選拔出大批懂經(jīng)濟(jì)的干部，引導(dǎo)各級(jí)干部重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但過于強(qiáng)調(diào)以GDP為重心的干部考核方式，也讓許多干部的日常工作出現(xiàn)偏差，誤認(rèn)為有了GDP就有了政績(jī)，有了政績(jī)就有了一切。由此就造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越偏向于表面的繁榮，發(fā)展的速度雖然快，但質(zhì)量不高、代價(jià)沉重，公眾的幸福感降低，社會(huì)矛盾和問題卻增多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越表現(xiàn)出不可持續(xù)性……

以GDP“狀元”鄂爾多斯為例。經(jīng)濟(jì)增速曾連續(xù)9年在全內(nèi)蒙古排第一，人均GDP已超過香港。一個(gè)只有150多萬(wàn)人口的城市，2011年財(cái)政總收入約一千億元。其發(fā)展速度和規(guī)模不可謂不驚人。但是，短短兩年過后，由于房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)泡沫的破裂，現(xiàn)在又遭到煤炭經(jīng)濟(jì)的危局，一直走資源依賴、產(chǎn)能擴(kuò)張的老路的鄂爾多斯光環(huán)不再，GDP從內(nèi)蒙古增速第一迅速降至倒數(shù)第一。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說，在追求“GDP狀元”的過程中，一旦出現(xiàn)了方向和價(jià)值觀錯(cuò)誤，其影響具有全局性。在全國(guó)，像鄂爾多斯這樣的城市，似乎并不在少數(shù)。

可以預(yù)計(jì)，習(xí)近平總書記提出的摒棄以GDP論英雄的政績(jī)考核方式，必將會(huì)在官場(chǎng)引發(fā)強(qiáng)烈反響。而引領(lǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，不僅需要一次心靈的震撼，更需要組織部門在實(shí)踐當(dāng)中盡快建立科學(xué)的干部考核體系，以科學(xué)發(fā)展論英雄、以人民幸福為目標(biāo)、以群眾評(píng)價(jià)為標(biāo)尺，才能選出綜合素質(zhì)優(yōu)異的干部，引領(lǐng)我國(guó)的發(fā)展模式盡快實(shí)現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。

本報(bào)特約評(píng)論員周潛之