聽著《法海你不懂愛》，跳著大學(xué)畢業(yè)版《最炫民族風(fēng)》，“90后”畢業(yè)生大批加入職場。盡管夢想很美好，但現(xiàn)實很殘酷，也有一些畢業(yè)生一畢業(yè)就待業(yè)。

全球化時代，“同此涼熱”的超國界問題也包括就業(yè)。主要的病根，無疑是2008年金融危機的傳導(dǎo)效應(yīng)，讓年輕人的飯碗成了問題。

“民者，國之根也，誠宜重其食，愛其命?！敝袊撕茉缇驼J(rèn)識到“重其食，愛其命”是國家對民眾的兩大責(zé)任，“重其食”在現(xiàn)代就是就業(yè)。當(dāng)今世界各國，失業(yè)率對絕大多數(shù)國家政府而言，都是極其敏感的數(shù)據(jù)，因為失業(yè)率與政府支持率總是成反比。各國政府施政，無不把降低失業(yè)率作為優(yōu)先目標(biāo)。在中國，李克強總理最近提出，經(jīng)濟運行的合理區(qū)間就包括就業(yè)水平不滑出“下限”。

中國今年近700萬大學(xué)畢業(yè)生造成的就業(yè)壓力空前。盡管政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題做出了許多努力，但相信仍會有一部分大學(xué)畢業(yè)生暫時找不到工作，錯過“畢業(yè)季”。

對于錯過“畢業(yè)季”這個村的青年人，是否就不再有就業(yè)那個店了呢？世界各國的經(jīng)驗表明，“那個店”店門是可以且必須敞開的。

在日本，除了首批錄用外，一些地方企業(yè)、中小企業(yè)、或尚未招滿錄用名額的大企業(yè)會“二次招聘”，一些企業(yè)還會有“補充錄用”。這就在很大程度上拾遺補漏，為青年人提供了更多就業(yè)機會。

在拉美和南歐一些國家，青年人面對全球性的就業(yè)不景氣，也變得更加務(wù)實，往往主動降低期望值，抱著“有班上就行”的心態(tài)去入職。在他們看來，這樣總比在家待業(yè)“啃老”強。

一些國家還流行“空檔年”(GapYear)。從考試結(jié)束到新生入學(xué)，中間會有將近一年的空檔期。學(xué)校和家長會鼓勵學(xué)生利用這段時間到世界各地旅游，開拓視野。至于“飛特”(Freeter)一族，頻繁更換工作，以玩樂為主要目的。雖然自由、無拘無束、且輕松，但在時下似乎不太合時宜。

出生在20世紀(jì)最后10年，成長于全球經(jīng)濟最好的20年，中國的“90后”是幸福的，但因這種“幸?！保谟龅讲豁槙r似乎又多了一點不幸。他們曾經(jīng)堅定地以為自己一定比父輩過得更好，然而卻在畢業(yè)之際遭遇全球性的失業(yè)傳染病。這些被寵壞了的小家伙亟須調(diào)整心態(tài)，積極融入和應(yīng)對日新月異的就業(yè)形勢。

當(dāng)然，無論中外，解決大學(xué)生就業(yè)問題，未雨綢繆的功夫很重要。譬如，在澳大利亞，一些高校根據(jù)冷熱門專業(yè)的變化，隨時取消或增設(shè)專業(yè)課。在德國，雙軌制職業(yè)教育體系允許學(xué)生半工半讀，一半時間在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，一半時間在企業(yè)實習(xí)工作，學(xué)生畢業(yè)前就與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，并能提前適應(yīng)工作環(huán)境。

因為，年輕人抱怨工作難找的另一面，是許多用工方卻發(fā)愁找不到合格員工。麥肯錫咨詢公司深度研究美英等9個國家的勞動市場，發(fā)現(xiàn)僅有43%的雇主能招聘到稱職的新人。在中國，高教擴招的同時，專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容等方面的不合理，職業(yè)教育的低水平，教育與勞動需求的脫節(jié)問題，恐怕更加有過之而無不及。

因而，在最“炫”的青春年華畢業(yè)，卻遭遇最“衰”的就業(yè)圖景，新一代要主動適應(yīng)，政府和社會有義務(wù)幫一把，高校要未雨綢繆，適時調(diào)整辦學(xué)，如此，才能共同呵護(hù)青年人的夢想。