日前，網曝稱，龍巖上杭官莊畬族鄉(xiāng)鄉(xiāng)書記的司機，并非國家公職人員，卻被破格提拔當計生辦副主任。從雷師傅變成雷主任，他的“升遷史”惹來非議。不過，導報記者了解到，這名雷主任上任三個月就被免職了。鄉(xiāng)政府給出的解釋是：上杭縣委組織部認為計生辦副主任要由在編人員擔任。（8月5日《海峽導報》）

為什么任命司機當計生副主任呢？官莊鄉(xiāng)黨委書記鐘育發(fā)說，雷日瑩在鄉(xiāng)政府當了多年司機，對鄉(xiāng)親比較了解，因此讓他擔任宣傳隊隊長。同時，計生宣傳工作經常要與派出所、衛(wèi)生院等單位溝通，為了方便溝通，鄉(xiāng)委員會決定讓雷日瑩掛計生副主任的職務。按照這樣的解釋，所有的司機都可當副主任了。

不過，在鄉(xiāng)政府將任職決定上報上杭縣委組織部時，組織部認為計生辦副主任要由在編人員擔任。因此，鄉(xiāng)里又免去雷日瑩副主任職務。其實，不是編制的問題，而是害怕公眾質疑出更多其他問題。為了遮掩問題，所以趕緊免職。

現實生活中，司機是一個非常特殊的職位，尤其是經常給領導開車的司機，很大程度上，掌握著領導諸多秘密。許多領導升遷之后，都會給司機一個非常合適的安排。所以，司機升遷自然引起公眾質疑。

公平的說，不管是在編制還是不在編制，只要有能力，只要公開陽光競爭，誰都可以做副主任。這里之所以引起公眾質疑，根本原因就是公眾質疑的潛規(guī)則加上領導的壟斷任命。

其實，當地組織部門沒必要匆匆免職，當地官員也沒必要匆匆解釋，只要我們把任命的過程民主化，公開化，競爭化，并接受公眾的監(jiān)督，接受組織部門的審核，一切質疑自然消失。

任何升遷，只要不神秘了，自然就沒有人質疑了。質疑止于陽光。