近日，有網(wǎng)友爆料，湖南省常寧市畜牧水產(chǎn)局3成職工系本局干部子女親屬。局辦公室主任回應稱，“我們單位的子弟，我們自己不去消化和解決的話，人家單位是不會幫你去消化和解決的。” （9月25日新華網(wǎng)）

事業(yè)編制異化為體制福利，以至于領導干部、部門要求安排子女就業(yè)、入編，都認為是天經(jīng)地義的。體制內的一切特權與腐敗現(xiàn)象，都可歸結為一個問題：權力不受監(jiān)督所導致的自我游戲。常寧市畜牧水產(chǎn)局局長能將弟弟、兒子、侄兒、外甥媳婦等都招進本單位，首先局里他是老大，自己監(jiān)督自己；其次，在監(jiān)管層面，如果監(jiān)管機構也在享受同樣的福利，自己的子女也都是這樣“符合規(guī)定”入事業(yè)編制，甚至也有“親友團”，就不可能監(jiān)督別人。

不斷有學者警告，“近親繁殖”的體制生態(tài)嚴重損害社會公平，阻礙社會上升通道，造成社會階層固化，并導致權力壟斷，結果必然是扼殺社會活力。然而，僅僅曝光和處理某些個別案例，不可能從根本上解決問題，說到底還是得加強制度建設，更重要的是落實監(jiān)督措施，讓權力在陽光下運行。

(馬滌明)